Nie wszyscy kandydaci wiedzą, że dobre relacje z agencją rekrutacyjną mogą pomóc im zdobyć pracę. Oto przepis na udaną współpracę z agencją.

1.    Napisz dobre CV

Z CV powinno wynikać co umiesz i potrafisz. Jeśli wpiszesz tylko nazwę stanowiska „księgowa”, nie będzie z niego wynikało czym naprawdę się zajmowałaś i jak szeroki był zakres Twoich obowiązków. Jeśli masz jakieś sukcesy, nie zapomnij o nich napisać, powołując się na konkretne fakty i liczby.

2.    Roześlij swoje CV do agencji

Przeglądając ogłoszenia z Twojej okolicy zobacz, jakie firmy rekrutacyjne pracują z największymi pracodawcami w regionie. Jeśli nie rekrutują w danej chwili na interesujące Cię stanowisko, prześlij do nich swoją aplikację wpisując w treść maila stanowisko, na które chcesz aplikować. Jest duża szansa, że rekrutujący zadzwoni do Ciebie gdy pojawi się wakat.

3.    Prowadź ewidencję ogłoszeń, na które odpowiadasz

Zapisuj gdzie, kiedy i do kogo wysłałaś swoją aplikację. Kopiuj także do osobnego foldera ogłoszenia, na jakie odpowiedziałaś. Wysyłaj CV w wersji elektronicznej, wtedy masz pewność, że trafi do właściwej osoby i zostanie zarchiwizowane. Rekrutujący będzie też miał do niego łatwiejszy dostęp.

4.    Określ na jakie stanowisko aplikujesz

Nie oczekuj, że konsultant w agencji rekrutacyjnej zostanie Twoim doradcą zawodowym i będzie się zastanawiać gdzie by Cię tu zatrudnić. Sama masz wiedzieć, gdzie chcesz pracować i czego oczekujesz od swojej kariery zawodowej.

5.    Bądź pomocna

Jeśli możesz pomóc polecając kogoś do pracy na inne stanowisko, zrób to. Pomagając rekrutującemu, pomagasz także sobie. Zaciąga u Ciebie dług wdzięczności i kiedyś będzie chciał go spłacić.

6.    Proś o feedback

Po odrzuceniu Twojej kandydatury zawsze proś o feedback. Możesz nie zawsze go otrzymać, ale zawsze warto o niego poprosić. Nie zakładaj, że znasz odpowiedź  na pytanie dlaczego zostałaś odrzucona. Kandydaci najczęściej uważają, że powodem jest to iż nie mają doświadczenia albo mają za wysokie oczekiwania finansowe. Ale wielu z tych, którzy tak myślą jest w błędzie. Dlatego zawsze warto pytać.

7.    Nie zawyżaj swoich umiejętności

Nie udawaj, że znasz się na programach IT czy znasz dobrze obcy język, jeśli nie jest to prawdą. Są to informacje, które łatwo można sprawdzić prostym testem.

8.    Podtrzymuj relacje

Raz na 3 miesiące wyślij swoje uaktualnione CV i zadzwoń, by zapytać o pojawiające się na rynku projekty. Pokażesz swoją determinację, która może przypomnieć rekrutującemu o Twoim istnieniu. W najgorszym wypadku dowiesz się, dlaczego nie może czy nie chce rekomendować Cię w rekrutacjach do kolejnych pracodawców.

9.    Nie zmieniaj oczekiwań finansowych w trakcie procesu rekrutacyjnego

Niektórzy kandydaci zachowują się tak, jakby nie wiedzieli, że podane przez nich w agencji rekrutacyjnej oczekiwania finansowe są znane pracodawcy. Zmieniając je wystawiają sobie jak najgorsze świadectwo. Stawiasz wówczas w niekorzystnym świetle nie tylko siebie, ale i konsultanta, który traci do Ciebie zaufanie i nie będzie chciał ryzykować z Tobą kontaktu po raz kolejny.

10.    Bądź fair

Nie stawiaj rekrutującego w kłopotliwej sytuacji. Jeśli zostałaś włączona do procesu rekrutacyjnego, nie wycofuj się w połowie drogi lub co gorsza przed metą. Jeśli jesteś osobą, na której nie można polegać, jest mała szansa na to by firma chciała zarekomendować Cię komuś innemu.

11.    Okaż zaufanie

Czasem kandydaci postrzegają rekrutujących jak psy cerbera, które strzegą wrót do ich wymarzonej pracy. Nic bardziej błędnego. Za usługi rekrutacyjne płacą pracodawcy, ale gdyby konsultanci ds. rekrutacji nie budowali relacji z kandydatami, nie mogliby skutecznie wykonywać swojej pracy. Tak jak każdy sprzedawca, zachwalają swój towar i naprawdę robią bardzo dużo by przedstawić rekomendowanych kandydatów w dobrym świetle. Będąc pracodawcą codziennie doświadczam tego, jak wiele robią dla kandydatów i uważam, że naprawdę możesz im ufać.

Prawda jest też taka, że im lepiej przygotujesz swoje CV, tym bardziej ułatwisz im pracę i tym chętniej zarekomendują Cię przyszłemu pracodawcy.

Życząc powodzenia,

Angelika Śniegocka
www.RozmowaRekrutacyjna.pl