reklama
M_Lena
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 9 Styczeń 2019
- Postów
- 638
A widzisz. To wiele wyjaśnia. No to czas pokaże co będzie. W każdym razie czy tak czy siak kasa za urlop nie przepadnie. A o to w sumie mi chodzilo.Niestety jeśli umowa kończy Ci sie w trakcie macierzyńskiego to pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy do końca urlopu macierzyńskiego. Jak umowa się skończy to wtedy dostaniesz za przysługujący urlop ekwiwalent i świadectwo pracy, a urlop macierzyński będzie dalej wypłacał ZUS jako zasilek macierzyński do końca jego trwania.
Obowiązek przedłużenia umowy "z automatu" jest tylko wtedy gdy pracownica zajdzie w ciąże, a w dniu końca umowy będzie powyżej 3 miesiąca ciąży, wtedy pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu.
Zdarza się, że pracodawca przedłuża umowę w trakcie urlopu macierzyńskiego ale jest to jego dobra wola.
M_Lena
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 9 Styczeń 2019
- Postów
- 638
Mnie tez wlasnie konczy się z końcem czerwca 2020.Ja tam mam, bo umowa kończy mi się w czerwcu hehe....buuu
Urlop nie przepada, ale polecam sobie dokładnie policzyć ile dni urlopowych powinno zostać wypłaconych bo ktoś może np. O urlopie zaległym świadomie czy też nieświadomie zapomnieć ;-)
Urlop, który przysługuje w roku gdzie kończy nam się umowa liczymy proporcjonalnie do czasu trwania umowy, czyli jak umowa kończy się np. 30.06. To za ten rok otrzymamy 10/13 dni ;-)
Urlop, który przysługuje w roku gdzie kończy nam się umowa liczymy proporcjonalnie do czasu trwania umowy, czyli jak umowa kończy się np. 30.06. To za ten rok otrzymamy 10/13 dni ;-)
Ostatnia edycja:
M_Lena
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 9 Styczeń 2019
- Postów
- 638
Nawet jesli od poczatku danego roku do tego 30.06. będę cały czas na macierzyńskim?Wiecie, wszystko też zależy od przypadku, bo np. Jeśli kobieta zajdzie w ciążę i umowa z mocy prawa przedłuży się do dnia porodu, to może się okazać, że stosunek pracy będzie trwał powyżej 33 miesięcy i z mocy prawa umowa na czas określony zmieni się w umowę na czas nieokreślony ;-)
Urlop nie przepada, ale polecam sobie dokładnie policzyć ile dni urlopowych powinno zostać wypłaconych bo ktoś może np. O urlopie zaległym świadomie czy też nieświadomie zapomnieć ;-)
Urlop, który przysługuje w roku gdzie kończy nam się umowa liczymy proporcjonalnie do czasu trwania umowy, czyli jak umowa kończy się np. 30.06. To za ten rok otrzymamy 10/13 dni ;-)
Tak, to że nie ma Cie fizycznie w pracy to nic, i tak urlop dalej Ci sie nalicza. Tak samo jak nalicza się dalej za okres choroby.Nawet jesli od poczatku danego roku do tego 30.06. będę cały czas na macierzyńskim?
Jedynie przebywanie na np. urlopie bezpłatnym, wychowawczym albo nieobecności w wyniku aresztowania przez conajmniej miesiąc pomniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego.
M_Lena
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 9 Styczeń 2019
- Postów
- 638
A dwa dni dodatkowego urlopu z faktu uridzenia dziecka tez nalezy sie matce? Czy to tylko dotyczy tatusiów?Tak, to że nie ma Cie fizycznie w pracy to nic, i tak urlop dalej Ci sie nalicza. Tak samo jak nalicza się dalej za okres choroby.
Jedynie przebywanie na np. urlopie bezpłatnym, wychowawczym albo nieobecności w wyniku aresztowania przez conajmniej miesiąc pomniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego.
Matce też się teoretycznie należy, jednak w praktyce nie ma ona możliwości go wziąć ;-) bo z dniem narodzin rozpoczyna się urlop macierzyński, a urlop okolicznościowy należy wykorzystać na okoliczności zwiazane z urodzeniem dziecka, więc wzięcie go np. po roku już jakby nie wchodzi w grę ;-)A dwa dni dodatkowego urlopu z faktu uridzenia dziecka tez nalezy sie matce? Czy to tylko dotyczy tatusiów?
Za urlop okolicznościowy nie przysługuje też ekwiwalent. Pracownik ma prawo wziąć urlop okolicznościowy, ale nie musi wcale go brać.
M_Lena
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 9 Styczeń 2019
- Postów
- 638
Rozumiem.Matce też się teoretycznie należy, jednak w praktyce nie ma ona możliwości go wziąć ;-) bo z dniem narodzin rozpoczyna się urlop macierzyński, a urlop okolicznościowy należy wykorzystać na okoliczności zwiazane z urodzeniem dziecka, więc wzięcie go np. po roku już jakby nie wchodzi w grę ;-)
Za urlop okolicznościowy nie przysługuje też ekwiwalent. Pracownik ma prawo wziąć urlop okolicznościowy, ale nie musi wcale go brać.
Bardzo, bardzo dziękuję za wyczerpujące wyjaśnienia Wiszę Tobie przynajmniej dobre wino, ale że jesteś w ciąży to możemy pójść na herbatę z dobrym ciasteczkiem
reklama
Powiedziałabym, że "spoko, nie ma sprawy, nic ie trzeba", ale dobrych ciasteczek nie odmawiamRozumiem.
Bardzo, bardzo dziękuję za wyczerpujące wyjaśnienia Wiszę Tobie przynajmniej dobre wino, ale że jesteś w ciąży to możemy pójść na herbatę z dobrym ciasteczkiem
Podobne tematy
- Odpowiedzi
- 6 tys
- Wyświetleń
- 273 tys
- Odpowiedzi
- 3 tys
- Wyświetleń
- 176 tys
- Odpowiedzi
- 6 tys
- Wyświetleń
- 369 tys
- Odpowiedzi
- 4 tys
- Wyświetleń
- 124 tys
Podziel się: