Dziekuje bardzo!Pesca, w przypadku świeżo upieczonej mamusi;-) pracodawca nie może się nie zgodzić:
Art. 1867. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy
pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa
pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem
wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony
bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu
dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
Potwierdzili mi to również w inspekcji pracy, albo korzystasz z wychowawczego, albo zmniejszasz etat - oba wyjścia są dla nas, mam bezpieczne:-)
Polecam poczytać kodeks pracy: DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM, a w razie wątpliwości dzwonić do inspekcji:-)
Nasz maluszek też bardzo chce siedzieć ale staramy sie by jeszcze leżał. Lekarz na szczepieniu podciągnał go za rączki aż do piozycji stojącej, ale wiadomo że do tego jeszcze długa droga.