U mnie moga być dwa dobre scenariusze:
-pierwszy to taki,ze moge pracować jak najdluzej sie da (czyli do 7,5 miesiaca ciazy) ,przedluzaja mi umowę,dzieki czemu nie bede musiala o nic sie martwic (malo prawdopodobne

)
-drugi,ze dostane zakaz pracy,dzieki czemu przejde na zasiłek do dnia urodzenia dziecka lub do zakończenia umowy bede dostawala 100% pensji,a pozniej przejdę na zasiłek .To jest zalezne od tego,kto da mi zakaz pracy.
Plus jest taki,ze od momentu przyjazdu pracuje w DE i mam ciągłość.Minus jest taki,ze po 9 latach pracy w jednej placówce , zmienilam prace na czas określony

.
Ale kto by wiedział...
W DE tak czy siak nie zostane bez niczego.