To ja tak szybko wam powiem jak to jest ze zwolnieniami (póki mam net).
Do 33 dni zwolnienia w ciągu roku płaci firma i jest to tzw. wynagrodzenie chorobowe.
Potem zwolnienie jest płacone ze środków ZUS (zasiłek chorobowy), ale sa tu dwie metody:
1. gdy firma zatrudnia powyżej 20 pracowników - firma wypłaca w terminie wypłaty wynagrodzeń i sobie to potem sama odbiera od ZUSu. W tym przypadku nie ma tego oczekiwania na zasiłek.
2. gdy frma zatrudnia ponizej 20 pracowników - zasiłek jest wypłacany przez ZUS. I tu UWAGA! ZUS ma 30 dni na wypłatę zasiłku od daty wpływu zwolnienia! Niestety na zwolnieniu musi być pieczątka firmy i data wpływu zwolnienia do firmy. Więc jeśli ktoś chce sobie przyspieszyc sprawę, to najpierw i tak trzeba pójść i złożyc w firmie, jednoczesnie proponując, że do ZUS sami zaniesiemy.
To chyba wszystko. Jakby co to pytajcie co i jak.
Do 33 dni zwolnienia w ciągu roku płaci firma i jest to tzw. wynagrodzenie chorobowe.
Potem zwolnienie jest płacone ze środków ZUS (zasiłek chorobowy), ale sa tu dwie metody:
1. gdy firma zatrudnia powyżej 20 pracowników - firma wypłaca w terminie wypłaty wynagrodzeń i sobie to potem sama odbiera od ZUSu. W tym przypadku nie ma tego oczekiwania na zasiłek.
2. gdy frma zatrudnia ponizej 20 pracowników - zasiłek jest wypłacany przez ZUS. I tu UWAGA! ZUS ma 30 dni na wypłatę zasiłku od daty wpływu zwolnienia! Niestety na zwolnieniu musi być pieczątka firmy i data wpływu zwolnienia do firmy. Więc jeśli ktoś chce sobie przyspieszyc sprawę, to najpierw i tak trzeba pójść i złożyc w firmie, jednoczesnie proponując, że do ZUS sami zaniesiemy.
To chyba wszystko. Jakby co to pytajcie co i jak.