LaetitiaAinos
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 20 Sierpień 2020
- Postów
- 280
A to nie koniecFajnie, że nie jestem jedyną, której się zachciało drugiego dziecka zanim jeszcze pierwsze rok skończyło![]()

Dzień dobry...
Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.
Ania Ślusarczyk (aniaslu)
A to nie koniecFajnie, że nie jestem jedyną, której się zachciało drugiego dziecka zanim jeszcze pierwsze rok skończyło![]()
Ja zawsze śpię o 21 ale dzisiaj poczekamtak mam o 21 pewnie jak wyjdę to będziecie spać![]()
No nie mów, że kobiety w ciąży nie można zwolnić, bo jeśli to nowa praca to trzeba policzyć kiedy kończy się umowa na okres próbny, jeśli kończy się po 12tc to tak, pracownica jest chroniona, ale jeśli umowa kończy się przed 12tc to pracodawca ma prawo nie przedłużyć umowy i jeśli zaczęło się pracę wiedząc, że się jest w ciąży to jest to powód do zwolnienia dyscyplinarnego, aczkolwiek są przecież badania do pracy z tym też chyba mocz i wyszłoby, że jest ciążaOjej ciezka sytuacja ale te mdłości mogą trwać dzień a mogą 5 miesięcywiec takie zwolnienie na chwilę nie ratuje a kobiet w ciąży zwolnic nie mozna prawo nie pozwala tyle ze jesli podjęłaś pracę wiedząc o ciąży i ukrywając to przed pracodawca to też moze jakies podjąć kroki w tym kierunku jeśli podjęłaś pracę i np byłaś w 4tyg możesz zawsze mowic ze nie wiedziałaś o niej wiec trochę łatwiej, myślę ze duza role odgrywa tutaj czy bylas przed podpisaniem umowy u lekarza czy nie bo moze w jakiś sposób moga to zweryfikować ale to takie moje gdybanie nie bardzo się na tym znam
![]()
A jak mój stan nie pozwala mi na urlop tylko na l4?Ale urlop musisz wziąć, bo musi być jeden dzień przepracowany...wiem, bo czeka mnie to pod koniec września i rozmawiałam już z księgową męża jak to załatwić to powiedziała, że muszę wypisać wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy od 30.09(bo 29.09 kończy mi się macierzyński) i 1.10 dać L4 ciążowe i zaświadczenie![]()
Taka różnica, to żadna różnicaBardzo mi przykro przez te wszystkie złe wieściściskam Wam dziewuszki!
A tym samym ja zaczęłam się martwić. Bo u mnie też jest drobna różnica między OM a USG. Byłam na wizycie 7+3 według OM, a według USG wyszło 7+0, serduszko biło, zarodek miał 11mm. Czy któraś z Was też miała takie drobne różnice i jak było dalej?
Kolejna wizyta w poniedziałek, co prawda u innego lekarza, ale będę miała porównanie czy dzidzia rośnie.
A umowę teraz na ile masz? Na miesiąc, czy na 3 msc? To jest bardzo istotne, bo liczy się, czy będziesz przed 3 msc ciąży w momencie zakończenia umowy, czy już po 3 msc...policz sobie który to będzie tydzień jak Ci się skończy umowaPrzed podpisaniem umowy nie byłam w ciąży I nic nic ukrywałam przed pracodawcaTeraz Według kalendarza mam 7+4 dni, ostatnia miesiączka to 17 lipiec według usg do zapłodnienia doszło około 5-8 sierpnia
Co do teleporady to Pani chcuala mi wypisać zwolnienie ma tydzień ale z oznaczeniem z jakiego powodu. Co dałoby pracodawcę możliwość zwolnienia mnie gdybym wróciła z l4 bo jestem przed 3 miesiącem ciąży. Beznadziejna sytuacja
![]()
Nie ma obowiązkowego moczu czy krwi we wstępnych badaniach medycyny pracy.No nie mów, że kobiety w ciąży nie można zwolnić, bo jeśli to nowa praca to trzeba policzyć kiedy kończy się umowa na okres próbny, jeśli kończy się po 12tc to tak, pracownica jest chroniona, ale jeśli umowa kończy się przed 12tc to pracodawca ma prawo nie przedłużyć umowy i jeśli zaczęło się pracę wiedząc, że się jest w ciąży to jest to powód do zwolnienia dyscyplinarnego, aczkolwiek są przecież badania do pracy z tym też chyba mocz i wyszłoby, że jest ciąża
Nawet w takiej sytuacji, po powrocie z macierzyńskiego musi być przepracowany jeden dzień żeby móc wziąć jakiekolwiek L4, a do tego po macierzyńskim musisz wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i dopiero wrócićA jak mój stan nie pozwala mi na urlop tylko na l4?
Żeby zachować przywileje musisz po macierzyńskim wrócić do pracy- urlop płatny jest traktowany jako powrót do pracy. Więc tak jak MP pisała, wystarczy dzień urlopu i potem możesz przedłożyć pracodawcy L4 B.A jak mój stan nie pozwala mi na urlop tylko na l4?