Prawo mamuś - przepisy prawne

[EVE81]

Kitki a gina pytałaś??

 

[Kitki]

jeszcze nie, zapisze sie do niego na przyszły tydzien bo on tylko wt i sr przyjmuje, no chyba ze ma urlop bo w tamtym roku tak mial i mowił ze zawsze bierze w sierpniu
Ale cos wymysle:-);-)

 

[EVE81]

Ja idę na początku września do gina, ale watpie by mi dał to zaświadczenie

 

[Kitki]

Ja idę na początku września do gina, ale watpie by mi dał to zaświadczenie

a czemu nie? Łaske robi? Kurde przez cała ciaze z nas mieli kase to chyba teraz łachy nie robi ze wystawi świstek Ja nawet nie pomyslałam ze mi moze robic problemy

 

[EVE81]

Kitki, jak on nie chciął mi dac zwolnienia na koncówkę ciąży

 

[Kitki]

aaa to rzeczywiscie problemowy

 

[Kitki]

Mam pytanie do Eve z racji tego ze jest kadrową - pomóż kochana;-)

Czy jeśli juz pracuje a chciałabym isc na wychowawczy to wniosek musze zlozyc 2 tyg. wczesniej? Tzn. składam wniosek i dopiero za dwa tyg. moge isc na wychowawczy. Czy pracodawca moze mi odmówić? i czy w tym okresie dwóch tyg od złozenia wniosku moze mi wręczyć wypowiedzenie?

Nie wiem jeszcze co zrobie ale wole wiedziecwczesniej ewentualnie na czym stoje

 

[Sara27]

Czy w dobry watek trafilam?

Bo ja chcialam o tym wymiarze pracy zmniejszonym porozmawiac a dostalam dzis odpowiedz z HR od siebie z firmy.Zaraz postaram sie jakos tu rozjasnic,ale chyba nie bede redagowac tekstu tylko skopiuje prosto maila od tej dziewczyny

Moj 1szy e-mail do HR:

I jeszcze dodatkowe pytanie-dowiedzialam sie ze po powrocie do pracy moge
zlozyc oswiadczenie
o zmniejszeniu wymiaru pracy-min.pol etatu a max. 7/8.Interesowaloby mnie na
dzien
dzisiejszy 7/8.Podobno jesli pracodawca rozpatrzy pozytywnie takie
oswiadczenie,to nie moge
byc przez rok czasu zwolniona-czy to prawda i jaka jest tego podstawa prawna
zebym mogla sobie doczytac?Czy orientujesz sie jak to jest praktykowane w
naszej firmie,czy czesto
zgadzaja sie na taki wymiar pracy?Czy wynagrodzenie jest
proporcjonalne oraz urlop wypoczynkowy?DMD zostaja 2 tak?Martwi mnie ze moga mi
zaproponowac pol etatu a to mnie
niestety nie urzadzi,jedynie 7/8.

Bede Ci wdzieczna za odpowiedz-nie bardzo jestem otrzaskana w przepisach
prawnych a nie chce
sobie sama zaszkodzic,zalezy mi na optymalnych i dogodnych warunkach zatrudnienia.

Odpowiedz z HR:

Co do pytania - tak oczywiście na cały okres kiedy - mogłabyś korzystać
z urlopu wychowawczego ( do ukończenia przez dziecko 4 roku życia)-
możesz korzystać z obniżenia wymiaru etatu - nie mniej niż połowa.
Prawo to bezpośrednio wynika z przepisów kodeksu pracy. Tak samo jak i
uprawnienie o ochronie przed zwolnieniem przez okres 12 miesięcy. Pamiętaj że
to Ty składasz wniosek o zmianę etatu - powinien do nas trafić na 30
dni przed Twoim powrotem.
Co do etatu - to oczywiście może to być etat 7/8 - rozumiem ze co dzień
praca przez 7 godzin? Pensja i urlop - pomniejszane są proporcjonalnie. Dwa
dni dla matki z dzieckiem jak najbardziej przysługują (liczone są jako
dni nie godziny wiec tu nie ma żadnych zmian)

Moj 2-gi mail do HR:

Jednym slowem-rozwazam albo caly etat albo 7/8 (tak,praca 7 godzin dziennie)-
inna opcja mi sie
nie kalkuluje.A jeszcze mam takie pytania odnosnie zmniejszenia
wymiaru pracy:

1.rozumiem ze jest mozliwosc ze pracodawca moze odrzucic moj wniosek lub
np wg zapotrzebowania zaproponowac mi pol etatu?(co mnie nie urzadza).
Czy ja wtedy moge zrezygnowac z pol etatu i isc jednak na caly etat czy juz musze
przyjac
to pol etatu?

2.Czy po okresie 12 miesiecy (lub wczesniej) moge starac sie o przejscie znow
na
caly etat?
3.Jakie prawa tracilabym w stosunku do pracownikow zatrudnionych na calym
etacie?
Poza oczywiscie proporcjonalnie mniejszym urlopem wypoczynkowym,pensja itp.
Jednym slowem jak moge sobie "zaszkodzic" przechodzac na 7/8?
4.Czy obowiazuje mnie ta umowa ktora mam obecnie (caly etat,na czas
nieokreslony)
i tylko do niej aneks ze jestem na 7/8 czy przechodze na calkiem nowa umowe
na czas okreslony-12 mies?
5.Czy mozna z SM uzgodnic ze nie jestem w stanie pracowac w
nadgodzinach?
(ze wzgledu na male dziecko).

Odpowiedz z HR:

Odpowiadając na pytania:
1. jesteś objęta ochroną I nie zdarzyło nam się aby pracodawca
odrzucił takie podanie . Jesteśmy nim zobligowani i musimy przyjąć.
2. Co do przejścia na wyższy etat - możesz się starać powrócić
wcześniej na wyższy - ale tu wymagana jest zgoda pracodawcy.
3. Żadnych uprawnień nie tracisz.
4. Umowy nie zmieniasz - otrzymujesz aneks do umowy na czas zawarty w
podaniu.
5. jak najbardziej - będąc matką dziecka do lat 4 - na nadgodziny musisz
wyrazić zgodę.
Pozdrawiam

 

[EVE81]

Sara, moja odpowiedz byłaby taka sama Przepraszam że nie odpisalam wczesniej ale mój dzisiejszy dzień był okropny.

 

[Sara27]

Eve,cos ty,nie ma sprawy!
I tak jestes the best
I dobrze ze potwierdzasz zgodnosc przepisow,znaczy ze prawo to prawo i odpowiedz jest jedna a nie wiele;-)