Mgiełka, ze strony, którą zalinkowała Misia:
"A co w sytuacji jeśli umowa o pracę na czas określony kończyłaby się już w trakcie trwania ciąży?
Jeżeli umowa o pracę na czas określony, zgodnie z terminem, na który została zawarta, ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa jest przedłużana do dnia porodu.
W takim przypadku w dniu porodu będzie się zatem jeszcze podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia.
Zgodnie z nowymi przepisami zasiłek ten będzie można pobierać przez okres
do 52 tygodni"
