Coś Wam wkleję, bo krew normalnie zalewa..jak się czyta, że kobieta musiała zapłacić. żeby jej Mąż był przy niej podczas porodu....jak za to można płacić!!!!
"
Kobieta w ciąży ma wiele praw – najważniejsze z nich to bezpłatny poród w towarzystwie osoby bliskiej, a jeśli pracuje, nie może zostać zwolniona. Jest ich jednak o wiele więcej...
Najnowszy przywilej, który przysługuje przyszłej matce, to prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej podczas ciąży i porodu, niezależnie od tego, czy jest ona ubezpieczona, czy nie. Nikt nie może domagać się od kobiety, która spodziewa się dziecka, żadnych dokumentów, które mają poświadczyć jej prawo do opieki lekarskiej. Dzięki prowadzonej od 15 lat akcji „Rodzić po ludzku” polepszył się poziom opieki nad kobietami w ciąży. Choć wiele jeszcze zostało do zrobienia, udało się wywalczyć możliwość rodzenia w towarzystwie bliskiej osoby – męża, matki czy siostry. Powstał też stale aktualizowany ranking szpitali i oddziałów ginekologiczno- położniczych. Każda z nas może go znaleźć na stronie:
Home
DO CZEGO MASZ PRAWO PRZED PORODEM ZGODNIE Z OBECNYM PRAWEM?
1. Miejsce porodu
Masz prawo wybrać sobie miejsce, w którym przyjdzie na świat twoje dziecko. Nie ma już rejonizacji, więc możesz wybrać ten szpital, w którym twoim zdaniem są najlepsze warunki. Nawet w innym mieście czy województwie. Miejscem porodu może być także dom, jeśli ciąża przebiega bez powikłań i nie ma po temu żadnych przeciwwskazań. Musisz jednak w miarę szybko skontaktować się z odpowiednią położną, bo niewiele z nich i nie w każdym mieście przyjmuje porody domowe. Jeśli zdecydujesz się na poród w szpitalu, lekarz-położnik powinien, przyjmując cię na oddział, wykonać następujące badania: wysłuchać tętna płodu (KTG), przeprowadzić badanie zewnętrzne i wewnętrzne, zmierzyć ciśnienie tętnicze, założyć dokumentację medyczną i dopiero wtedy skierować cię na salę porodową.
2. Wybór pozycji do rodzenia
Masz prawo wybrać tę pozycję, w której będzie ci się rodziło najbardziej komfortowo, jeśli poród przebiega prawidłowo. Częściej jednak zależy to od dobrej woli personelu i w wielu porodówkach wciąż jest to tylko teoria. Czasem nie pozwalają na zmiany względy bezpieczeństwa. Gdy lekarz zdecyduje, że powinno być podłączone KTG (urządzenie monitorujące tętno dziecka), trzeba leżeć wyłącznie na plecach. Gdy zacznie pojawiać się główka dziecka, kobieta również musi się położyć. Często od wyboru pozycji i przebiegu porodu zależy też, czy kobieta będzie musiała mieć nacięte krocze. W niektórych szpitalach ten zabieg wykonuje się rutynowo. Tymczasem, jeśli poród nie jest przyspieszany, odbywa się we własnym rytmie i kobieta nie prze na siłę, bywa, że krocze powoli samo się naciąga i nacięcie nie jest konieczne.
3. Bliscy na sali porodowej
Masz prawo do tego, by podczas porodu towarzyszyła ci bliska osoba. Wiele szpitali traktuje tzw. poród rodzinny jako usługę ponadstandardową i żąda za niego opłaty. Ale nie ma do tego żadnego prawa. Z odpowiedzi Ministerstwa Zdrowia, udzielonej na zapytanie poselskie w sprawie legalności pobierania opłat za jednoosobową salę do porodu, jednoosobowy pokój po porodzie, czy tzw. poród rodzinny wynika, że pobieranie opłat za te udogodnienia jest naruszeniem prawa, a konkretnie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz ustawy o zakładach opieki zdrowotnej. Ustawa ta, regulująca zasady finansowania opieki zdrowotnej przez NFZ, zabrania pobierania przez szpitale opłat bezpośrednio od pacjentów, jeżeli ci mają prawo do bezpłatnej służby zdrowia, a NFZ zawarł ze szpitalem umowę na wykonywanie udzielanego świadczenia zdrowotnego. NFZ kontraktuje i finansuje opiekę medyczną w czasie porodu, a prawo do dodatkowej opieki ze strony osoby bliskiej jest jednym z praw pacjenta. Ustawa o zakładach opieki zdrowotnej wskazuje jednak, że szpital nie może ponosić kosztów opieki sprawowanej przez osobę bliską. Wynika z tego, że dopuszczalne są opłaty bezpośrednio związane z obecnością bliskiej osoby, np. za obuwie czy strój ochronny lub dodatkowy posiłek. Ich wysokość nie może być jednak ustalana w sposób dowolny i stanowić bariery w korzystaniu z praw pacjenta. Pobieranie opłat za pobyt i poród w sali „ponadstandardowej” (np. jednoosobowej) również jest nielegalne. Warunki sanitarne i wyposażenie takich sal określone są w rozporządzeniu ministra zdrowia, do którego odwołuje się NFZ, zawierając umowę ze szpitalem. Wymagania w stosunku do nich stanowią więc część umowy pomiędzy szpitalem a NFZ, co oznacza, że pobyt w takiej sali jest objęty kontraktem i szpital nie może pobierać za niego dodatkowej opłaty. Ponadto, jednoosobowa sala do porodu gwarantuje poszanowanie prawa kobiety do intymności podczas porodu. Realizacja tego prawa, tak jak innych praw pacjenta, nie może być ograniczona ze względów finansowych. W przypadku gdy szpital pobiera taką opłatę, narusza prawo. Należy poinformować o tym NFZ. Szpital może zostać za to ukarany.
4. Znieczulenie przy porodzie
Tutaj, podobnie jak przy porodzie rodzinnym, niezgodne z prawem jest pobieranie jakichkolwiek opłat za znieczulenie. Ale jego podanie zależy przede wszystkim od przebiegu porodu.
CZEGO MOŻESZ DOMAGAĆ SIĘ W SZPITALU?
- Masz prawo do rzetelnej informacji, udzielonej zrozumiałym, jak najmniej medycznym językiem.
- Masz prawo do zadawania pytań i oczekiwania pełnej odpowiedzi na temat stanu zdrowia zarówno twojego, jak i twojego dziecka, planowanych sposobów diagnostyki i leczenia, przewidywanych zabiegów oraz stosowanych leków.
- Masz prawo do intymności – obecność osób postronnych przy wszelkich czynnościach medycznych może mieć miejsce tylko za twoją zgodą.
- Masz prawo do poufności i prawo wglądu w twoją oraz dziecka dokumentację medyczną.
TWOJE PRAWA W PRACY
Kobieta w ciąży w miejscu pracy jest pod szczególną ochroną. Jeżeli jest zatrudniona na czas nieokreślony, nie można jej zwolnić, a jeśli zajdzie w ciążę w trakcie wypowiedzenia, pracodawca zobowiązany jest do jego cofnięcia, chyba że pracownica dobrowolnie zgodzi się na rozwiązanie stosunku pracy. Gdy pracownica zatrudniona na czas określony zajdzie w ciążę, a pracodawca wypowie jej pracę po upływie trzeciego miesiąca ciąży, okres zatrudnienia przedłuża się do czasu porodu. Umowę z kobietą w ciąży można rozwiązać, gdy zakład pracy zostaje zlikwidowany lub pracodawca ogłasza upadłość. W innych przypadkach – jeśli umowa zostanie rozwiązana – jest to bezprawne. Pracownica ma prawo zwrócić się do Sądu Pracy i z pewnością wygra. Może też zadecydować, czy będzie domagać się przywrócenia do pracy, czy odszkodowania, a jej decyzja znajdzie się w wyroku Sądu i pracodawca będzie musiał ją respektować."
MOje w 25 t i 3 d wazylo 818 gram ,wiec moze chłopaki beda szły łeb w łeb
. Naczynia musze pozmywac i zaraz musze duc po małego do szkoły ! 
rozbój w biały dzień .....
