Mamy listopad 2013

[annie.]

meago jest taka możliwość jeśli zachodzi podejrzenie że:

-kobieta została zatrudniona w celu otrzymania ubezpieczenia w ciąży a później zasiłku macierzyńskiego
-kobieta zatrudniona została (będąc juz w ciazy) zatrudniona na lepszych warunkach w celu j.w

Nie ma przepisów zabraniających zatrudnienia kobiety w ciąży a w praktyce to wygląda właśnie tak, że pozniej jest batalia z Zusem

anoula trochę w tym siedzę więc Ci podpowiem:

Na początek spokojnie choć wiem że to niekomfortowa sytuacja zwłaszcza w ciąży.

Czy w firmie była kontrola tzw. postępowanie wyjaśniające? Jeśli tak zażądaj protokołu bo masz do tego prawo żeby się z nim zapoznać. Powinnaś zostac powiadomiona o samym fakcie wszczęcia takiego postępowania. Jeśli coś w tym protokole nie tak jak się nalezy możesz poprosić pracodawcę aby złożył dodatkowe wyjasnienia. Ile czasu minęło od tej kontroli (jesli taka wogóle była)?

Czy masz na dowód jakieś dokumenty podpisywane imiennie przez Ciebie?

Czy masz liste obecności w pracy którą podpisywałaś i ktoś może to potwierdzić?

Czy Twoja teczka pracownicza jest kompletna? Zaświadczenie o zdolności do wykonywania zawodu od lekarza? Umowa o pracę czy zakres praw i obowiązków?

 

[Jolka6621]

Meago- dzięki miałam robione to badanie pierwszy raz. I jak zobaczyłam liczbę 188 to mi serce stanęło. Ale znalazłam właśnie stronę o CMV i tam można sprawdzić wynik i wychodzi, że mam mocną odporność. Jutro idę do lekarza, więc jak mi znów zleci jakieś badania, to znów będę się zamartwiać. A z moczanami, to mnie uspokoiłaś, bo akurat ostatnio nie miałam czegoś takiego i się przestraszyłam.

 

[meago]

...

 

[annie.]

Jeśli wszystko jest ok to stosunkowo łatwo udowodnić, że domysły które miał Zus są błędne. Wystarczy dokumentacja, jakieś faktury, WZ czy cokolwiek co ma na sobie datę i podpis który poświadczy że kobieta pracowała tam już wcześniej. Dokumentacja z teczki pracowniczej tez jest ważna jako dowód. Jednak w praktyce nie wiadomo co jaki werdykt wyda sąd. Zawsze można się odwołać w terminie do 14 dni ale to znowu trwa no i działa też w drugą stronę bo jesli Zus przegra to naturalnie się odwołuje i znowu sprawa się ciągnie...

 

[marys25]

Cześć dziewczyny
Andzia trzymaj się tam szkoda że nie masz dostępu do internetu
Magda86Poznań ja mam 102 cm
baby poznań czyli wyprowadzka w rodzinne strony? oby faktycznie się polepszyło
Gusiak88 trzymam bardzo kciuki za was!!!!! dobrze że będziesz miała dostęp do neta to chociaż tak jakoś możemy Ci pomóc, utulić :*
Byłam dziś na wizycie, nadal mam polegiwać dzidziol ma już około 1500g tętno dziecka było 120- 130 i położna pytała jak czuję ruchy i wizytę mam za tydzień, lekarz usg zrobił i mówił że z sercem ok, położna powiedziała że może odpoczywał dzidziol ale w szpitalu pamiętam że też takie było i nikt nic nie mówił, ale się zestresowałam trochę. Bardzo mnie cieszy że przez 3 tyg przytył prawie 600g wiem że wasze dzidziole już większe ale mój mikruskiem będzie

 

[meago]

...

 

[kaskaleczna]

......

 

[anoula82]

annie wielkie dzieki. Wszystko o czym piszesz mam. Sek w tym ze duza czesc czasu w tym miejscu pracowałam na dzialalnosci. Zakres obowiazkow i pieniadze identyczne a umowa o prace dostawali najlepsi. Ja dostalam swoja juz jak bylam w ciazy o czym pracodawca wiedział!! Ciekawe ze wezwana do wyjasnien jestem ja nie pracodawca i zadnej kontroli u niego rowniez nie bylo. Wiem ze ZUS gdy juz wszczyna postepowanie wyjasniajace to rzadko kiedy przyznaje kobiecie racje... po prostu zawsze odmawia a noz nie pojdzie do sadu czy nie mogli poczekac te 1,5 mca az urodze a nie przezywam taki stres w ciazy fundujac swojemu dziecku cos takiego...nie wiem jak przestac non stop wyje matko! czy wiecie moze czy istnieje cokolwiek na uspokojenie co nie zagraza malesntwu?? z tego co wiem to nawet melisa nie jest wskazana.

 

[annie.]

anoula a czy ta umowa nie powinna byc czasami umową o pracę? tzn. czy pracowałaś 40 godzin w tygodniu 8 godzin dziennie? jeśli tak to możesz dochodzić swoich praw bo powinnaś mieć dawno umowę o pracę a nie umowę cywilno-prawną to też jest na Twój plus bo wykarzesz ciągłość w zatrudnieniu pomimo że pracodawca nie grał fair i nie dał Ci normalnej umowy o pracę

 

[Jolka6621]

Meago- właśnie też się zdziwiłam, że tak późno, bo pamiętam, że mówiłyście o tym w pierwszych miesiacach ciąży. Mam nadzieję, ze przechodziłam to przed ciążą. Ale koleżanka mi mówiła, ze też miała późno robione, ze niby przez to może dojść do przedwczesnego porodu. Swoją drogą, taka ciąża trwa 9 miesięcy, a tyle chorób się wtedy na nas czai, tyle nam i dzieciątku zagraża. Paranoja jakaś...