reklama
blond
mama dwoch urwiskow
remeny my tez trzymamy kciuki
Dzięki za kciuki, skutecznie trzymałyście 
No to sytuacja wygląda tak: ze szpitala wylatuję tuż po macierzyńskim (grupowe zwolnienia, niech żyje Służba Zdrowia), a przyjmuja mnie na umowę zlecenie w przychodni, też do pracowni cytologii. Nawet lepiej, bo nie będę musiała chodzić codziennie do pracy - będę dostawać szkiełka do oglądania w domu; muszę tylko zainwestować w mikroskop. Idealnie by było, gdyby dali mi w szpitalu wychowawczy, muszę poczytać jakie są kryteria przyznawania i jak jest ze zwolnieniem na wychowawczym. Wiecie coś o tym? Bo bez wychowawczego może byc krucho, przychodnia mnie nie bedzie ubezpieczac...
A teraz problemy na bok, suniemy na spacer, bo piękna pogoda.
No to sytuacja wygląda tak: ze szpitala wylatuję tuż po macierzyńskim (grupowe zwolnienia, niech żyje Służba Zdrowia), a przyjmuja mnie na umowę zlecenie w przychodni, też do pracowni cytologii. Nawet lepiej, bo nie będę musiała chodzić codziennie do pracy - będę dostawać szkiełka do oglądania w domu; muszę tylko zainwestować w mikroskop. Idealnie by było, gdyby dali mi w szpitalu wychowawczy, muszę poczytać jakie są kryteria przyznawania i jak jest ze zwolnieniem na wychowawczym. Wiecie coś o tym? Bo bez wychowawczego może byc krucho, przychodnia mnie nie bedzie ubezpieczac...
A teraz problemy na bok, suniemy na spacer, bo piękna pogoda.
Madzia_S
Matka Polka
Remeny-gratulacje (oczywiście nie z powodu zwolnienia, tylko możliwości pracy w domu).
A w sprawie wypowiedzenia na wychowawczym Kodeks Pracy mówi:
Art. 186z1. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.
Umowę można więc rozwiązać bez wypowiedzenia oraz w przypadku upadłości bądź likwidacji.
Jeżeli powyższe przesłanki nie wystąpiły należy złożyć odwołanie do sądu (chyba że jest komisja pojednawcza - w takim wypadku jest pouczenie na wypowiedzeniu).
Termin - 7 dni.
Jeżeli jest czas najlepiej nakłonić pracodawcę by cofnął wypowiedzenie - takie pismo (a w zasadzie porozumienie dot. cofnięcia wypowiedzenia) musi zostać podpisane zarówno przez pracodawcę jak i pracownika.
A w sprawie wypowiedzenia na wychowawczym Kodeks Pracy mówi:
Art. 186z1. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 2. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.
Umowę można więc rozwiązać bez wypowiedzenia oraz w przypadku upadłości bądź likwidacji.
Jeżeli powyższe przesłanki nie wystąpiły należy złożyć odwołanie do sądu (chyba że jest komisja pojednawcza - w takim wypadku jest pouczenie na wypowiedzeniu).
Termin - 7 dni.
Jeżeli jest czas najlepiej nakłonić pracodawcę by cofnął wypowiedzenie - takie pismo (a w zasadzie porozumienie dot. cofnięcia wypowiedzenia) musi zostać podpisane zarówno przez pracodawcę jak i pracownika.
reklama
