przede wszystkim musisz mi napisać czy masz umowę o pracę na czas określony czy na nieokreślony.
Na czas nieokreślony można powiedzieć, ze jesteś chroniona bezwzględnie.
Na czas określony sprawa jest bardziej skomplikowana, art. 177 par. 3 kodeksu pracy stanowi, że kobieta po 3 misiącu ciązy /miesiąc w tym przypadku oznacza 4 tygodnie/, której umowa uległaby rozwiązaniu po tym czasie, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Dziewczyny dobrze piszą, że nikt nie moze Cię zmusić do napisania sobie samemu wypowiedzenia z pracy. A teakie zachowanie pracodawcy jest niedopuszczalne i mozesz poszukiwać ochrony prawnej. Rozwiązania są tu różne, przede wszystkim jeśli przybierze to formę dyskryminacji np. ze względu na domjenny stan to wchodzi w grę odszkodowanie. Poza tym pracodwaca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. A ta przełożona jest tutaj tzw. mobberem jak to dobrze zrozumiałam. art. 94 (1) kp stanowi, ze pracownik, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu ma prawo dochodzić od pracodwacy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Mam nadzieję, że coś Ci naświetliłam. Pytaj o szcezgóły jeśli coś jest dla Ciebie niejasne z tego co napisałam.
Na czas nieokreślony można powiedzieć, ze jesteś chroniona bezwzględnie.
Na czas określony sprawa jest bardziej skomplikowana, art. 177 par. 3 kodeksu pracy stanowi, że kobieta po 3 misiącu ciązy /miesiąc w tym przypadku oznacza 4 tygodnie/, której umowa uległaby rozwiązaniu po tym czasie, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Dziewczyny dobrze piszą, że nikt nie moze Cię zmusić do napisania sobie samemu wypowiedzenia z pracy. A teakie zachowanie pracodawcy jest niedopuszczalne i mozesz poszukiwać ochrony prawnej. Rozwiązania są tu różne, przede wszystkim jeśli przybierze to formę dyskryminacji np. ze względu na domjenny stan to wchodzi w grę odszkodowanie. Poza tym pracodwaca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. A ta przełożona jest tutaj tzw. mobberem jak to dobrze zrozumiałam. art. 94 (1) kp stanowi, ze pracownik, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu ma prawo dochodzić od pracodwacy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
Mam nadzieję, że coś Ci naświetliłam. Pytaj o szcezgóły jeśli coś jest dla Ciebie niejasne z tego co napisałam.