- Dołączył(a)
- 10 Lipiec 2024
- Postów
- 9
Jeśli umowa na okres próbny jest zawarta na okres dłuższy niż 1 miesiąc to działa tak samo jak na czas określony.O kurczę, chyba mi robisz dzień!I nawet na umowie na okres próbny to przejdzie? Bo myślałam ze nie i dlatego tak chodzę na palcach. No i celuję w wyższa pensje - czy ZUS wtedy nie uzna tego za wyłudzenie, ze zmieniłam prace na lepiej płatna a potem jednak l4 i macierzyński (jesli będę musiała iść na l4 to pójdę, nie będę już ryzykować) lub macierzyński?
Przy czym tylko pamiętać trzeba, że ciąża musi być starsza niż 3 msc żeby firma musiała ją przedłużyć.
Edit: ZUS prędzej przyczepi się jeśli pójdziesz na zasiłek bardzo szybko w nowym zatrudnieniu, badają „pozorność zatrudnienia” ale jak są dowody, że rzeczywiście się pracowało to się odczepia, tylko to trwa niestety.