Staraczki - I połowa 2020 roku

[Verona26]

U mnie to raczej nie będzie powrotu po pracy, mam umowę na zastępstwo. To śmieciowa umowa mimo że o pracę. Żeby mieć na stałe to musiałbym poczekać jakieś 4 lata jeszcze. Rok jeszcze na zastępstwie A później 3 lata żeby dostać na stałe bo ten czas ktory przepracowalam na zastępstwo nie wlicza się do tych 33 miesięcy [emoji57] Więc nie mam nic do stracenia. Napewno z ciąża nie będę czekać 4 lata bo nie mam 20 lat.

Kobieta ma prawo wyboru teraz ale trzeba zglosić to pracodawcy dość wcześnie jak chce dokonać podziału. Może to być 100% wynagrodzenia podczas urlopu macierzyńskiego i 60% podczas rodzicielskiego lub też 80% przez całość. Zaległy urlop podcza ciąży oczywiście też podlega negocjacjom. Z reguły można go wykorzystać, może też być wypłacony.

 

[JustynaII]

U mnie to raczej nie będzie powrotu po pracy, mam umowę na zastępstwo. To śmieciowa umowa mimo że o pracę. Żeby mieć na stałe to musiałbym poczekać jakieś 4 lata jeszcze. Rok jeszcze na zastępstwie A później 3 lata żeby dostać na stałe bo ten czas ktory przepracowalam na zastępstwo nie wlicza się do tych 33 miesięcy [emoji57] Więc nie mam nic do stracenia. Napewno z ciąża nie będę czekać 4 lata bo nie mam 20 lat.

W korpo po 3-6 mcach dostajesz umowę na czas nieokreślony. I skutek taki że ktoś pracuje niby 5lat a de facto 1rok był w firmie bo przez ten czas urodziło się dwoje dzieci Fajnie że jest łatwiej o ile można tak pisać

 

[Verona26]

No to mąż szczęście. [emoji4]U mnie w budżetówce tak nie jest fajnie. Beznadzieja właśnie. Miałam czekać na umowę Ale jak się dowiedziałam jak to wygląda prawnie to stwierdziłam że nie będę 4 lat zejść by mieć dziecko. Praca to nie wszytko, nir ta to inna [emoji4]

W korpo po 3-6 mcach dostajesz umowę na czas nieokreślony. I skutek taki że ktoś pracuje niby 5lat a de facto 1rok był w firmie bo przez ten czas urodziło się dwoje dzieci[emoji3526] Fajnie że jest łatwiej o ile można tak pisać[emoji51]

 

[Mar1]

W dzisiejszych czasach praca się znajdzie

 

[Verona26]

Akurat z tym nie ma problemu. To nie lata 90 [emoji4] Pracy w pip [emoji4][emoji23]

W dzisiejszych czasach praca się znajdzie

 

[sundee23]

To jesteś w 23dc, bo ja tez krwawienie z odstawienia dostałam 26ego grudnia! i planuje testować w sobote 25ego, bo obstawiam, ze owulacja była 14ego stycznia

Kurczę, ale zbieg okoliczności! Super!! :*

 

[Dorciaaaa88]

Chwilowo przestałam wierzyć, już szukam info o in vitro

Nie mozesz tracic nadziei. Umowiliscie juz wizyte u androloga? Jeszcze nic nie jest stracone glowa do gory:*

 

[M@lly]

Aga ale masz tak w umowie napisane? bo ja zaszlam w ciaze poltorej miesiaca po zawarciu 3 miesiecznej umowy na czas probny i mam z automatu umowe przedluzona do dnia porodu...

Umowa na czas określony jeśli kończy się przed upływem 3msc to pracodawca nie musi przedłużać.

To jest zapisane w kodeksie pracy.

Z ostatnim dniem 3 miesiąca umowy w którym powinnaś być tygodniu?

 

[Wesoła_Aga]

Jesteś pielęgniarką?

Nie, rejestratorką medyczną. To na mnie w 1 kolejności plują i smarczą xD. Wiesz fajnie jest póki jest, ale pod koniec zeszłego roku borykaliśmy się w pracy z odrą. Może gdyby nie szczepienie to byłabym w stanie takim jak moi koledzy... Miesiąc się kurowali przez 1 dziecko... które mialo rodziców antyszczepionkowych (bez urazy dla nikogo)

 

[M@lly]

Tak jest napisane w prawie pracy

Ooo przedłużyli? A w jakim wtedy okresie ciąży byłaś? 1 trymestr czy dalej?

No nic trzeba będzie szarpnąć się na jakiegoś prawnika, bo to prawo to jest jakieś dziwne. Wszędzie na stronach internetowych piszą, że trzeba mieć skończony 3 mc ciąży...

Umowa musi obejmować skończony 12 tydzien ciąży. Tj jest umowa kończy się 3 kwietnia to 12 tc musi się skończyć 3 kwietnia najpozniej.

W innej sytuacji to dobra wola pracodawcy.