Do kiedy pracowałyście w ciąży? Ciąża po poronieniu.

[Renaaa]

To jest jego obowiązek. Nie łaska czy dobra wola.

W teorii tak, ale zdarza się że (niezgodnie z prawem, ofc) naciska się na ciężarną, żeby załatwiła sobie zwolnienie.

 

[Maris01]

I uważasz, że to że to spoko?
Nie wolałabyś, żeby te pieniądze poszły na nie wiem służbę zdrowia, edukację itp.?
Lepiej jak trafiają w ręce korporacji czy jakiegoś Janusza?

Nie no fajne myślenie.

Wolałabym mieć spokojna głowę że pracodawca będzie chciał mnie zatrudnić

 

[Kanelbulle]

A w ktorym konkretnie państwie?

Jestem w 31 tc i nadal pracuje. Za dwa tygodnie zaczynam urlop. Mieszkam w Szwecji, pracuje w banku. Wiekszosc moich kolezanek pracuje do ok 35 tc, w roznych zawodach, nie tylko biurowych (pielegniarki, lekarki, nadzor nad produkcja).
Ciezko to jednak porownywac bo sklada sie na to wiele czynnikow - na przyklad w Szwecji zwyczajnie nie ma L4 ciazowych platnych 100% Wszyscy pracodawcy dostosowali moim kolezankom ich stanowiska pracy (gdyby tego nie zrobili to zwiazki zawodowe by ich dojechaly). To tylko dwa przyklady z brzegu, nie jestem tez ekspertem od tutejszego prawa pracy.
Czyli tak, za granica jest inaczej ale nie mozna tego porównywac 1 do 1 z tym, jak jest w Polsce.

 

[Elantris]

Wolałabym mieć spokojna głowę że pracodawca będzie chciał mnie zatrudnić

Przykro się to czyta. Ja nie chciałabym pracować dla kogoś, kto nie respektuje moich praw, nakłania do oszustwa i uciekałabym daleko od takiego pracodawcy.

 

[Maris01]

Jestem w 31 tc i nadal pracuje. Za dwa tygodnie zaczynam urlop. Mieszkam w Szwecji, pracuje w banku. Wiekszosc moich kolezanek pracuje do ok 35 tc, w roznych zawodach, nie tylko biurowych (pielegniarki, lekarki, nadzor nad produkcja).
Ciezko to jednak porownywac bo sklada sie na to wiele czynnikow - na przyklad w Szwecji zwyczajnie nie ma L4 ciazowych platnych 100% Wszyscy pracodawcy dostosowali moim kolezankom ich stanowiska pracy (gdyby tego nie zrobili to zwiazki zawodowe by ich dojechaly). To tylko dwa przyklady z brzegu, nie jestem tez ekspertem od tutejszego prawa pracy.
Czyli tak, za granica jest inaczej ale nie mozna tego porównywac 1 do 1 z tym, jak jest w Polsce.

Właśnie tam chronią jeszcze związki zawodowe a w Polsce co nas chroni? Nic. Wymuszę na pracodawcy wyplate wynagrodzenia a jak wrócę do pracy to spotka mnie wypowiedzenie... Pracodawcy nie chcą utrzymywać na darmo kobiet którym musi na darmo płacić i gdyby nie te zwolnienia to kobiety podejrzewam że do 40rż miałyby ogromny problem ze znalezieniem wogole pracy

 

[Maris01]

Przykro się to czyta. Ja nie chciałabym pracować dla kogoś, kto nie respektuje moich praw, nakłania do oszustwa i uciekałabym daleko od takiego pracodawcy.

Uważasz że w Polsce łatwo jest znaleźć takiego pracodawcę który będzie respektował wszystkie Twoje prawa? Dopóki nie muszą kasy za darmo płacić to każdy będzie ok, a oczekiwania są takie place Ci to masz pracować, pamiętam jak wchodziłam na rynek pracy to na rozmowach nawet padały pytania: czy w najbliższym czasie zamierza Pani zalozyc rodzinę? Kiedy planuję dzieci ?

 

[Elantris]

Uważasz że w Polsce łatwo jest znaleźć takiego pracodawcę który będzie respektował wszystkie Twoje prawa? Dopóki nie muszą kasy za darmo płacić to każdy będzie ok, a oczekiwania są takie place Ci to masz pracować, pamiętam jak wchodziłam na rynek pracy to na rozmowach nawet padały pytania: czy w najbliższym czasie zamierza Pani zalozyc rodzinę? Kiedy planuję dzieci ?

Tak. W moim otoczeniu znam tylko jedną nieciekawą sytuację, gdy koleżanka była na stażu. Zaszła w ciąże i "doradzono" jej, żeby nie podpisywała normalnej umowy po stażu, bo po macierzyńskim nie będzie miała czego tam szukać, a jeśli teraz się rozstaną, to jej stanowisko będzie na nią czekać. I podziękowała im za współpracę, bo któżby po takich słowach chciał tam wracać.

 

[Madame JS]

A w ktorym konkretnie państwie?

We Francji urlop macierzyński zaczyna się 6 tygodni przed porodem i większość moich koleżanek-nauczycielek pracowała do tego momentu. L4 można otrzymać, jeśli są wskazania, można o nie poprosić, ale nie jest 100% płatne. Do pracy po porodzie wraca się po 10 tygodniach. Oprócz osób niepracujących w ogóle i żyjących z zasiłków nie znam nikogo, kto przedłużałby sobie ten czas, chociaż jest to oczywiście możliwe. Do tego niepracujący mają nawet miejscami większe prawa np. w dostępie do żłobków, co jest teoretycznie bez sensu, bo nie zachęca do powrotu do pracy...

 

[Maris01]

Tak. W moim otoczeniu znam tylko jedną nieciekawą sytuację, gdy koleżanka była na stażu. Zaszła w ciąże i "doradzono" jej, żeby nie podpisywała normalnej umowy po stażu, bo po macierzyńskim nie będzie miała czego tam szukać, a jeśli teraz się rozstaną, to jej stanowisko będzie na nią czekać. I podziękowała im za współpracę, bo któżby po takich słowach chciał tam wracać.

A w moim otoczeniu tak nie ma, nawet w obecnej pracy ( korporacja) po zatrudnieniu mi powiedzieli że nie lubią zatrudniać kobiet bo zaraz zachodzą w ciaze i tyle ich widzą ale ja już mam swój wiek więc myślą że to nie grozi

 

[aspekt]

A w moim otoczeniu tak nie ma, nawet w obecnej pracy ( korporacja) po zatrudnieniu mi powiedzieli że nie lubią zatrudniać kobiet bo zaraz zachodzą w ciaze i tyle ich widzą ale ja już mam swój wiek więc myślą że to nie grozi

Korporacja powinna mieć politykę antymobbingową i te konkretne osoby, które Ci to powiedziały, powinny zostać zgłoszone - być może też pracodawca do PIP.