Ciąża a umowa na czas określony.

[witch84]

@Ferrel98 Ciąża to nie choroba, więc nie ma znaczenia czy podpisywałaś umowę będąc w ciąży czy też niej nie będąc. Z tego tytułu nie ma żadnych kar.
Nawet jeśli przyjdzie kontrola z ZUS - to jeśli nic nie ściemniasz, to nie masz czego się obawiać. No chyba że planujesz L4 wykorzystać na wczasy nad oceanem czy też inne przyjemności. Także zwolnienie lekarskie trzeba wykorzystywać zgodnie z jego przeznaczeniem i problemów nie będzie.

 

[jasani]

Bo podpisała umowę w ciąży - sam ZUS pewnie by tego nie przyuważył.
Ale ZUS może zrobić kontrolę na zlecenie pracodawcy - a dziewczyna sugeruje, że mogą być jakieś niefajne sytuacje. A wtedy kluczowe są zeznania świadków (i tu znowu jak rozumiem nieprzychylnych).

Tylko, że tu tak naprawdę nie ma znaczenia czy ona pójdzie teraz, czy za miesiąc. Bo zgłosić mogą zawsze. ZUS może się przyczepić zawsze.

Ale w ciążę zaszła jeszcze będąc na stażu. A z tego co wiem to pracodawca ma obowiązek podpisać umowę z osobą, która skończyła u niego staż. Więc nawet jakby wiedział, że jest w ciąży to taką umowę tak czy inaczej musiałby z nią zawrzeć. Inaczej płaciłby kary.

 

[Ferrel98]

Ehh muszę to przemyśleć jeszcze, może po prostu powiem, jak wygląda sytuacja i niech się dzieje. 17 mam umówione badania prenatalne i miałam wziąć wolne, oczywiście już nie wiem, czy to wypali, bo dowiedziałam się, że muszę być w pracy. Muszę wyprosić u szefowej chociaż godzinę wolnego. Wykończę się nerwowo w tej ciąży, zanim urodzę

 

[witch84]

Pracodawca nie musi zatrudnić osoby po stażu.

@Ferrel98 Możesz wziąć urlop na żądanie.

 

[gorzka.kawa]

Byłam w podobnej sytuacji co Ty w pierwszej ciąży. Do końca kwietnia miałam umowę, kolejną podpisałam pamiętam że przed weekendem majowym. W majówkę zrobiłam test. Na l4 byłam od lipca i jeszcze pojedyncze tygodnie wcześniej.
Nie miałam żadnych nieprzyjemności z ZUSu.

 

[jasani]

Pracodawca nie musi zatrudnić osoby po stażu.

@Ferrel98 Możesz wziąć urlop na żądanie.

Wszystko zależy od umowy podpisanej z UP. Wiem, że kiedyś był obowiązek zatrudnienia po stażu. Być może coś się zmieniło w tej kwestii.

 

[Ferrel98]

Pracodawca nie musi zatrudnić osoby po stażu.

@Ferrel98 Możesz wziąć urlop na żądanie.

Pracodawca nie musi dawać mi urlopu na żądanie, jeżeli brakuje ludzi do pracy. Glupie reguły niestety

 

[magdula36]

Bo podpisała umowę w ciąży - sam ZUS pewnie by tego nie przyuważył.
Ale ZUS może zrobić kontrolę na zlecenie pracodawcy - a dziewczyna sugeruje, że mogą być jakieś niefajne sytuacje. A wtedy kluczowe są zeznania świadków (i tu znowu jak rozumiem nieprzychylnych).

Tylko, że tu tak naprawdę nie ma znaczenia czy ona pójdzie teraz, czy za miesiąc. Bo zgłosić mogą zawsze. ZUS może się przyczepić zawsze.

Nie ma zakazu podpisywania umowy w ciąży. Pracodawca musi wykazać, że pracownik pracował w czasie przed otrzymaniem L4 posiłkując się dowodami. Nawet jak pracodawca będzie coś kręcił na niekorzyść pracownicy to raczej nie strzeli sobie w kolano idąc np w stronę fikcyjnego zatrudnienia w celu wyłudzenia zasiłku, bo jego też wtedy dosięgną ewentualne konsekwencje.

@Ferrel98 jeśli lekarz widzi zasadność, byś poszła na L4 i ma ku temu powody to bym poszła na L4 zamiast się stresować. Na L4 nie może Ciebie zwolnić, umowa przedłuży się Tobie do dnia porodu (jak zrozumiałam masz umowę do grudnia, więc będziesz po 3 miesiącu), otrzymasz zasiłek macierzyński.

 

[Ferrel98]

Wszystko zależy od umowy podpisanej z UP. Wiem, że kiedyś był obowiązek zatrudnienia po stażu. Być może coś się zmieniło w tej kwestii.

Nie ma teraz obowiązku zatrudniania po stażu.. urząd pracy nieco skrócił czas stażu, żeby stazysci nie marnowali czasu, bo pracodawcy wykorzystywali pracowników z UP trzymając np pół roku na stażu za darmo i zwalniając. A później szukali kolejnej osoby. Chociaż dalej słyszy się o takich przypadkach