wydaje mi się że ustawa o zapewnieniu równorzędnego stanowiska obowiązuje w firmach zatrudniających conajmnie 20 osób. Poniżej 20 zatrudnionych nie obowiązuje... Jeśli zlikwidował stanowisko pracy to tak naprawdę można się domyślać że dązy do rozwiązania umowy jesli tak będzie że wręczy Ci wypowiedzenie to wychowawczy na nic bo zlikwidował stanowisko w trakcie trwania macierzyńskiego. Może tak być ale nie musi , może zamiast się denerwowac wybierz się by "obadać" sytuacje.firma zatrudnia mniej niż 20 osób, około 10, we wrześniu zwolniono 2 osoby, trzeciej się kończy umowa w listopadzie i nie zostanoie przedłużona, w tej firmie stanowiska pracy się nie dublują, ja byłam sekretarką i innej tam nie byo, a teraz jak zwolniono laskę na zastępstwo za mnie to nie ma w ogóle sekretarki; umowę mam do 10.2012, a pracuję od 06.2007
Maż jeszcze jutro w pracy podyskutuje z współpracownikami którzy lepiej od niego orientują się w PP i od razu napisze na bb Ci co i jak
Ostatnia edycja: