Ciąża a zwolenienie w pracy

[Mamafasolki]

Napiszę z mojej perspektywy - nie szłabym na ciążowe zwolnienie przed potwierdzaniem ciąży. Sorry, ale różnie może być. Będziesz miała serduszko to ryzyko spada. I wtedy możesz od razu iść na zwolnienie 100 płatne. Chcesz iść teraz? Weź urlop / przetrwaj/ idź na zwolnienie od rodzinnego bez kodu ciążowego.

Ale też sprawdź czy nie masz nadgodzin/ premii płatnej w sierpniu. Bo liczy się do podstawy te miesiące, gdzie nie było zwolnienia.

 

[Nat_Ra]

Pamiętaj też, że zgodnie z prawem przy kodzie B musisz dać pracodawcy zaświadczenie od lekarza o ciąży.
Wiele firm, gdzie są dobre układy przymyka na to oko np. u mnie i wystarczy im oświadczenie pracownicy, ale skoro u Ciebie jest jak jest to może być różnie.
A ciążą też może być różnie, dopiero po 13tc ryzyko poronienia spada do 1-2%, wcześniej może sięgać nawet 60%

A po co zaświadczenie? Przecież kod B to już jest informacja o ciąży.
I jakie oświadczenie pracownicy masz na myśli?

 

[Mamafasolki]

A po co zaświadczenie? Przecież kod B to już jest informacja o ciąży.
I jakie oświadczenie pracownicy masz na myśli?

Dokładnie. Pracodawca nie ma prawa wymagać zaświadczenia o ciąży, ani jakiekolwiek oświadczenia...to lekarz decyduje o wpisaniu tego kodu...ja miałam kod ciążowy nawet od internisty jak byłam chora...

 

[Nat_Ra]

Dokładnie. Pracodawca nie ma prawa wymagać zaświadczenia o ciąży, ani jakiekolwiek oświadczenia...to lekarz decyduje o wpisaniu tego kodu...ja miałam kod ciążowy nawet od internisty jak byłam chora...

Takie zaświadczenie daje się pracodawcy, jeśli było wystawione zwolnienie bez kodu B pomimo już występującej ciąży, a pracownica chciałaby dostać wyrównanie do 100% podstawy. Ale to jedyny przypadek o jakim wiem, że pracodawca może (a nawet musi) się domagać zaświadczenia lekarskiego o wieku ciąży. Być może właśnie to @olka11135 miala na myśli.

Przy czym ja bym w życiu nie zrobiła dopłaty do 100% na podstawie tylko oświadczenia.

Sorki za off top.

 

[olka11135]

A po co zaświadczenie? Przecież kod B to już jest informacja o ciąży.
I jakie oświadczenie pracownicy masz na myśli?

Nie jest.
Kodeks pracy mówi jasno, że musi być zaświadczenie od lekarza.

Art. 185. KP - Kodeks pracy

Art. 185. KP - Kodeks pracy - § 1. Stan ciÄży powinien byÄ stwierdzony Åwiadectwem lekarskim. § 2. Pracodawca jest obowiÄzany udzielaÄ pracownicy ciÄżarnej zwolnieÅ od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane ...

lexlege.pl

 

[Nat_Ra]

Nie jest.
Kodeks pracy mówi jasno, że musi być zaświadczenie od lekarza.

Art. 185. KP - Kodeks pracy

Art. 185. KP - Kodeks pracy - § 1. Stan ciÄży powinien byÄ stwierdzony Åwiadectwem lekarskim. § 2. Pracodawca jest obowiÄzany udzielaÄ pracownicy ciÄżarnej zwolnieÅ od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane ...

lexlege.pl

Jasne. Ale zwolnienie z kodem B jest traktowane jako zaświadczenie lekarskie. Jeśli lekarz wystawi takie zwolnienie, to nie ma już potrzeby wystawiania dodatkowych zaświadczeń, no chyba że istotne jest określenie wieku ciąży.

 

[olka11135]

A po co zaświadczenie? Przecież kod B to już jest informacja o ciąży.
I jakie oświadczenie pracownicy masz na myśli?

No takie, że zadzwoniłam do mojej szefowej mówiąc, hej jestem w ciąży Bo ja akurat uwielbiam moja szefową. I była jedna z pierwszych osób ktora wiedziała i o ciąży pozamacicznej i później o prawidłowej ciąży.

Natomiast takie ustne czy pisemne oświadczenie przekazanie przełożonym nie jest zgodne z kodeksem pracy

 

[olka11135]

Jasne. Ale zwolnienie z kodem B jest traktowane jako zaświadczenie lekarskie. Jeśli lekarz wystawi takie zwolnienie, to nie ma już potrzeby wystawiania dodatkowych zaświadczeń, no chyba że istotne jest określenie wieku ciąży.

Nie, nie jest zgodne bo kadry nie mają prawa przekazywania informacji medycznych ze zwolnienia lekarskiego

 

[angeliskax]

Jasne. Ale zwolnienie z kodem B jest traktowane jako zaświadczenie lekarskie. Jeśli lekarz wystawi takie zwolnienie, to nie ma już potrzeby wystawiania dodatkowych zaświadczeń, no chyba że istotne jest określenie wieku ciąży.

nie. Zwolnienie lekarskie nie jest zaświadczeniem. Zaświadczenie a zwolnienie lekarskie to zupełnie coś innego. Trzeba donieść.

 

[olka11135]

To że macie luzy w firmie jak ja i zostało przymknięte na to oko, to nie znaczy że to jest zgodne z kodeksem pracy. Nie jest.