Bibi89
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 20 Październik 2021
- Postów
- 20 841
Tu nie wiem, bo ciężko gdybać. Ale myślę że problem ze zwolnieniem z obowiązku pracy z zachowaniem wynagrodzenia mają głównie "prywaciarze". W dużych firmach/korpo prawo pracy raczej jest przestrzegane, przynajmniej ja się niegdy nie spotkałam z jego łamaniem a (ku zaskoczeniu niektorych) przepracowałam w PL 12 lat ...A to nie jest tak, ze to właśnie pracodawcy wykorzystują system a nie kobiety? Bo jeżeli nie jesteś w stanie dostosować warunków pracy to powinieneś za to po prostu zapłacić z punktu prawa, a wiadomo jak jest w praktyce. Myślę, ze jakby kobiety miały możliwość pracowania w dostosowanych warunkach do ciąży to raczej większość chętnie by pracowała i ilość L4 zmniejszyłaby się o jakieś 50-70 %
Mysle że jeżeli pracodawca potrafi zgłosić pracownika do kontroli z ZUS to tak samo pracownik może anonimowo "zalatwic" kontrolę z PIP pracodawcy który się nie dostosowuje