wrześniowe mamy 2021

[Asju]

Melduję się po wizycie i witamy się z 1,6cm Maluchem

Wspaniały widok oby tak dalej!

 

[Mimimka89]

Melduję się po wizycie i witamy się z 1,6cm Maluchem

Jej gratuluję pięknie

 

[40tygodni]

A orientujecie się, czy pracodawca może zwolnić ciężarna jeśli umowa jest na czas określony? tzn w czasie ciąży umowa cały czas trwa, nie musi nic przedłużać, ale może ją rozwiązać w trakcie ciąży?

 

[Mimimka89]

A orientujecie się, czy pracodawca może zwolnić ciężarna jeśli umowa jest na czas określony? tzn w czasie ciąży umowa cały czas trwa, nie musi nic przedłużać, ale może ją rozwiązać w trakcie ciąży?

Nie może zwnic kobiety w ciąży. Może przedłużyć dłużej bądź do dnia porodu.

 

[nastepnawkolejce]

Melduję się po wizycie i witamy się z 1,6cm Maluchem

Jak pięknie widać wszystko Gratuluję

 

[sky_84]

A orientujecie się, czy pracodawca może zwolnić ciężarna jeśli umowa jest na czas określony? [emoji33] tzn w czasie ciąży umowa cały czas trwa, nie musi nic przedłużać, ale może ją rozwiązać w trakcie ciąży?

Nie może, chyba ze ogłosi upadłość.

 

[Asju]

A orientujecie się, czy pracodawca może zwolnić ciężarna jeśli umowa jest na czas określony? tzn w czasie ciąży umowa cały czas trwa, nie musi nic przedłużać, ale może ją rozwiązać w trakcie ciąży?

Coś takiego znalazłam:
Zwykle kiedy kobieta zatrudniona na czas określony zachodzi w ciążę, to umowa jest automatycznie przedłużana do dnia porodu. Do tego momentu pracownica podlega takiej samej ochronie i przywilejom, jak matki na etacie na czas nieokreślony. Po porodzie nabywają prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ale uwaga! W dniu porodu ich umowa wygasła, więc nie mają dokąd wrócić.

Ważne! Umowa o pracę zawarta na czas określony nie zostanie przedłużona do dnia porodu, jeśli została zawarta na okres nieprzekraczający miesiąca bądź której rozwiązanie nastąpiłoby przed upływem trzeciego miesiąca ciąży.

Uwaga! Jeżeli okres, na jaki została podpisana umowa, obowiązuje po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, to można skorzystać z urlopu wychowawczego, maksymalnie do momentu wygaśnięcia umowy.

 

[Mango94]

Melduję się po wizycie i witamy się z 1,6cm Maluchem

Jak pięknie wyszło zdjęcie! A który to tydzień?

 

[ol.gol]

Jak pięknie wyszło zdjęcie! A który to tydzień?

dziękuję 8tc skończony

 

[40tygodni]

Coś takiego znalazłam:
Zwykle kiedy kobieta zatrudniona na czas określony zachodzi w ciążę, to umowa jest automatycznie przedłużana do dnia porodu. Do tego momentu pracownica podlega takiej samej ochronie i przywilejom, jak matki na etacie na czas nieokreślony. Po porodzie nabywają prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Ale uwaga! W dniu porodu ich umowa wygasła, więc nie mają dokąd wrócić.

Ważne! Umowa o pracę zawarta na czas określony nie zostanie przedłużona do dnia porodu, jeśli została zawarta na okres nieprzekraczający miesiąca bądź której rozwiązanie nastąpiłoby przed upływem trzeciego miesiąca ciąży.

Uwaga! Jeżeli okres, na jaki została podpisana umowa, obowiązuje po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego, to można skorzystać z urlopu wychowawczego, maksymalnie do momentu wygaśnięcia umowy.

Ze nie będę miała gdzie wrócić to niestety wiem. Ale nie mam zamiaru odkładać macierzyństwa w nieskończoność, bo najmłodsza tez nie jestem.