Dzień dobry...
Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.
Ania Ślusarczyk (aniaslu)
Z tego co wiem nie może.Dziewczyny dostałam wypowiedzenie (umowa na czas określony)w pracy do końca listopada, okazało się ze jestem w ciąży w dniu rozwiązania umowy będę w 8 tyg czy pracodawca może rozwiązać taka umowę ?
Dziewczyny dostałam wypowiedzenie (umowa na czas określony)w pracy do końca listopada, okazało się ze jestem w ciąży w dniu rozwiązania umowy będę w 8 tyg czy pracodawca może rozwiązać taka umowę ?
Nawet jeżeli umowa zostałaby rozwiązana i okazałoby się, że przed jej rozwiązaniem byłaś już w ciąży, to pracodawca będzie musiał Cię przywrócić do pracy. Zadzwoń na porady prawne do Inspektoratu pracy. Gratulacje!Z tego co wiem nie może.
„Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu” Z tego wynika ze pracodawca może rozwiązać ze mną umowe
Do końca kwietnia 2022 jednak dostałam wypowiedzenie i mam do końca listopadaA umowa ma czas określony była do kiedy ?
Do końca kwietnia 2022 jednak dostałam wypowiedzenie i mam do końca listopada
Mimo tego ze w dniu wypowiedzenia będę dopiero wNo to nie może cię zwolnić, bo umowa skończyłaby się podczas ciąży, także musi cofnąć wypowiedzenie.
mimo tego ze w dniu wypowiedzenia umowy będę w 8 tyg ?Tak jak pisze ness. - nie mogą Cię zwolnić, przynieść zaświadczenie o ciąży i umowę muszą Ci przedłużyć do dnia porodu