Tekst usłyszany: "ciąża to nie choroba"

[DarkAsterR]

Idea „ciąża to nie choroba” przyświeca po całości systemowi zdrowotnemu w UK. Z takiego założenia wychodzą położne, które nie są w stanie wypisać zwolnienia ciążowego, lekarze, którzy jeśli nie widza żadnych fizjologicznych problemow (ciężkie krwawienia, zaawansowana cukrzyca, problemy z sercem czy ciśnieniem w ciazy, niepowstrzymane wymioty ciężarnych) to tez zwolnienia na ciąże nie wystawia. Wprost w służbie zdrowia mówią, ze fizjologicznie zdrowa ciąża nie jest choroba ani podstawa do wypisania zwolnienia.
Nie ma w UK „tradycji”, ze ciezarne od pierwszego testu idą na zwolnienie. Pracują, bo alternatywa jest nieodpłatny urlop a na to stać tylko te, które maja bogatych mężów. I to nie jest żaden heroizm, po prostu ciąża to nie choroba. Pracodawcy mogą zgodzic się na płatny urlop z powodu dolegliwości ciążowych ale nie musza. Jeśli jest to sprzeczne z ich potrzebami biznesowymi to mogą zastosować inne wyjścia. Zależy od polityki firmy.
W Polsce jest to wszystko postawione na głowie. Ze szkoda dla wszystkich.

 

[BBP]

Niski lot to dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na wiek i/lub płeć, którą się szczycisz. W zasadzie to nie lot, to szuranie brzuchem o grunt.

Dokonujesz takiej nadinterpretacji, że TVP mogłoby pozazdrościć.

To, co nazywasz dyskryminacją dla mnie jest troską o mój zespół. Nie dyskryminuję kobiet. Mam obecnie w zespole kilka kobiet w wieku produkcyjnym, dwie w ciąży, 3 (w tym ja sama) starają się o dziecko. Dwie zniknęły. Z dwóch ciężarnych 1 na ZL (wystawianym w trybie tygodniowym a nie kwartalnym) druga na urlopie wypoczynkowym w Afryce. Można normalnie.

Jako że widzę deficyty w czytaniu ze zrozumieniem - ja nie neguję zwolnień w ciąży tylko wyłudzanie zwolnień z powodu ciąży.

 

[guest-1714079215]

Każdy normalny, uczciwie pracujący człowiek będzie przeciwny wyłudzaniu czegokolwiek. Wasze święte oburzenie na autorkę nie wyglądało ani na troskę o jej współpracowników ani na zrozumienie tematu. Wyglądało na zwykłą, przyziemną chęć wywołania gównoburzy. W sumie okej, fajnie co jakiś czas wejść na forum i się wyżyć, doceniam. Tym niemniej śmieszy mnie logika "Unikam zatrudniania kobiet w wieku produkcyjnym, ale mam w zespole kilka takich kobiet, więc troszczę się o swoich pracowników". Coś mi się wydaje, że gdyby zapytać o tę troskę właśnie te osoby, to odpowiedzi mogłyby cię zdziwić.

No nic, gównoburza gównoburzą, ale sobota ucieka. Pa!

 

[guest-1693758626]

Ależ dlaczego? Po prostu daj mi te pieniądze, a ja nie będę miała problemu
Bo one jednak pracodawcom z nieba nie spadają, a tak miałabym szansę

To jedz pod sejm i tam upominaj się o te pieniądze.
Zachowujesz się tak jakby ciężarna była winna temu jak wygląda system i powinna siedzieć na dupie w pracy przez 9 miesięcy mimo różnych dolegliwości ciążowych.

 

[Agnes4312]

Spoko @Malina126 Daj mi 30.000zł za każdą kobietę, która zajdzie w ciążę, to będę chętniej zatrudniać. Tylko na piśmie - mniej więcej tyle to kosztuje.

Jak wyliczyłaś kwotę 30 000 zł?

 

[DarkAsterR]

Kiedyś już była tutaj rozmowa w podobnym tonie.
Ktos kiedyś powiedział, ze mając takie zwolnienie ciążowe „można iść do parku z dziećmi, zrobić zakupy, posprzątać, pomalować sypialnie”.
Bo przecież pracując nie da się tego zrobić.
I takie podejście jest kompletnie niewłaściwe.

 

[guest-1693758626]

Kiedyś już była tutaj rozmowa w podobnym tonie.
Ktos kiedyś powiedział, ze mając takie zwolnienie ciążowe „można iść do parku z dziećmi, zrobić zakupy, posprzątać, pomalować sypialnie”.
Bo przecież pracując nie da się tego zrobić.
I takie podejście jest kompletnie niewłaściwe.

Będąc na zwolnieniu ciążowym rzecz oczywista że robisz wszystko aby swój stan poprawić więc zwyczajnie odpoczywasz!
Nie ma jakiś remontów / wyjazdów na wczasy / wypadów do znajomych itp.

Ja osobiście będąc na zwolnieniu jestem całymi dniami w domu ewentualnie leżakuje na dworze z książką i herbatka albo chociażby z telefonem w ręku.
Moje wyjścia ograniczają sie do wizyt u lekarza/ laboratorium/ apteka czasem pojadę z mężem na jakieś zakupy ale to zadkosc.

Rzeczą oczywista jest ze na zwolnieniu odpoczywamy w miejscu gdzie jest to zgłoszone do Zusu.
I tu nie ma co dyskutować.

 

[witch84]

@Agnes4312 Mniej więcej koszt 3 pensji pracownicy.

@Józia89. Niewiele kobiet w ten sposób traktuje zwolnienie.

 

[guest-1693758626]

@Agnes4312 Mniej więcej koszt 3 pensji pracownicy.

@Józia89. Niewiele kobiet w ten sposób traktuje zwolnienie.

To ja już nie wnikam jak kto wykorzystuje zwolnienie lekarskie.
Ja mówię jak być powinno.

 

[DarkAsterR]

Będąc na zwolnieniu ciążowym rzecz oczywista że robisz wszystko aby swój stan poprawić więc zwyczajnie odpoczywasz!
Nie ma jakiś remontów / wyjazdów na wczasy / wypadów do znajomych itp.

Ja osobiście będąc na zwolnieniu jestem całymi dniami w domu ewentualnie leżakuje na dworze z książką i herbatka albo chociażby z telefonem w ręku.
Moje wyjścia ograniczają sie do wizyt u lekarza/ laboratorium/ apteka czasem pojadę z mężem na jakieś zakupy ale to zadkosc.

Rzeczą oczywista jest ze na zwolnieniu odpoczywamy w miejscu gdzie jest to zgłoszone do Zusu.
I tu nie ma co dyskutować.

Tak to powinno wyglądać.
Ale podczas tamtej dyskusji wyszło tak naprawdę na jaw jak kobiety w Polsce traktują zwolnienie ciążowe.
Za granica masz w pracy przyznana określona przez politykę firmy, racjonalna ilość czasu, ktory możesz przeznaczyć na wizyty w szpitalu czy u położnej i mieć za to zapłacone. Nie ma potrzeby brać wolnego czy marnować urlopu.
Ale w Polsce ciąża jest traktowana jako choroba i dlatego wychodzą takie farmazony.