Dzień dobry...
Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.
Ania Ślusarczyk (aniaslu)
Jeśli w dniu otrzymania wypowiedzenia jeszcze w ciąży nie byłaś, to wtedy prawdopodobnie, ale pewna nie jestem, nie muszą przywrócić do pracy. Chyba, że jak ktoś pisał udałoby się z jakimś ginem dogadać i określiłby taki tydz że wypadałoby, że już w ciazy tego dnia byłaś.
Chyba że miałaś na nieokreślony to być może muszą przywrócić bez znaczenia na to czy w dniu wypowiedzenia w ciąży byłaś już. Ale na nieokreślony jak jest nie wiem
"o ile jej termin nie kończy się przed końcem trzeciego miesiąca ciąży"
umowa się skończyła nie w grudniu bo doszło do porozumienia stron lub wypowiedzenia którejś ze stron tylko kiedy następuje koniec okresu wypowiedzenia 
zawsze marzyłam o tym objawie bo mam bardzo słaby węch i bardzo mało co wyczuwam zapachów. No i też nie pykło nic nie czuję, nawet nic mi nie śmierdzi niczym.
"o ile jej termin nie kończy się przed końcem trzeciego miesiąca ciąży"
Ale umowa kończy się wcześniej na mocy porozumienia stron, albo za wypowiedzeniem. To nie jest ważne "do kiedy się umówiliśmy" tylko kiedy umowa by się skończyła
Jeśli pracuje się mniej niż 3 lata w danej firmie to jest miesiąc wypowiedzenia liczony od ostatniego dnia miesiąca. Czyli np pracodawca daje komuś wypowiedzenie 20 maj. Wypowiedzenie zaczyna biec ostatniego maja, kończy się ostatniego czerwca. A ktoś ma 1 lipca dopiero 10 tydzień ciąży.
Nie jest chroniony, dostanie tylko zasiłek dla bezrobotnych, a potem kosikowe. Bo umowa skończyła się przed 12 tygodniem ciąży.
Czyli według mnie lepiej nie mówić o ciąży absolutnie nikomu w pracy. Chyba, że już mamy L4 ciążowe, albo wiemy, że je dostaniemy na 100 % zaraz bo tak lekarz obiecał, albo mamy umowę na czas nieokreślony
Link do: Rozwiązanie umowy o pracę z ciężarną - czy jest możliwe?. M.in tutaj czytałam inaczej, ale być może masz rację. Ja tam na razie też o ciazy mówić nie będę. Choć w mojej pracy nawet jakby mogli raczej by nie zwolnili, koleżanka powiedziała już jakoś w 8 tyg przy umowie na określony. Ale się wstrzymam, o ile nic się nie będzie działo i nie będę musiała iść na zwolnienie."o ile jej termin nie kończy się przed końcem trzeciego miesiąca ciąży"
Ale umowa kończy się wcześniej na mocy porozumienia stron, albo za wypowiedzeniem. To nie jest ważne "do kiedy się umówiliśmy" tylko kiedy umowa by się skończyła
Jeśli pracuje się mniej niż 3 lata w danej firmie to jest miesiąc wypowiedzenia liczony od ostatniego dnia miesiąca. Czyli np pracodawca daje komuś wypowiedzenie 20 maj. Wypowiedzenie zaczyna biec ostatniego maja, kończy się ostatniego czerwca. A ktoś ma 1 lipca dopiero 10 tydzień ciąży.
Nie jest chroniony, dostanie tylko zasiłek dla bezrobotnych, a potem kosikowe. Bo umowa skończyła się przed 12 tygodniem ciąży.
Czyli według mnie lepiej nie mówić o ciąży absolutnie nikomu w pracy. Chyba, że już mamy L4 ciążowe, albo wiemy, że je dostaniemy na 100 % zaraz bo tak lekarz obiecał, albo mamy umowę na czas nieokreślony
Ja mam wyczulony węch ale nie masz czego zazdrościć, bo jak coś śmierdzi to jest masakraDziewczyny chciałam Was zapytać czy macie ten legendarny wyczulony super węch?
Bo ja nie
A masz na czas określony umowę?
Tak mam do grudnia. I właśnie w tym linku jest informacja, że kobieta jest chroniona od 1 dnia ciąży, przy umowie na określony też, pomijając umowę na czas próbny nie dłuższy niż miesiąc. No ale jak pisałam też dla pewności się wstrzymam z informacją w pracy do końca 3 mies.
