Prawa mam - przepisy

[gemini_bb]

Ja jestem na zwolnieniu od 4. stycznia t.j. od poronienia. Przeszłam wiele z ZUSem, nawet wysłali mnie do sanatorium... 30. kwietnia skończyła mi sie umowa o pracę (czyli w momencie gdy byłam w czwartym tc, a wtedy nie ma jeszcze żadnej ochrony). Teraz jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym, które kończy się 7 października i wtedy nie pozostaje mi nic innego jak zastukać do drzwi urzędu pracy Myślę sobie, że i tak lepsze te pięć stów na miesiąc dla Dzieciaczka niż nic...

 

[spooky27]

Madzia ja się nie szczypię, ale po prostu nie mam doświadczenia w takich działaniach i nie mam znajomych po medycynie.
gemini - a jak długo przysługuje ci kasa z UP w takiej sytuacji?
anik - kasa na wychowawczym to tylko dla tych, którzy mieli w poprzedzającym roku zarobki na osobę mniej niż 504 netto. Śmieszne jak dla mnie, bo akurat w moim przypadku wliczałyby się zarobki oczywiście moje+męża, które po podzieleniu na 3 przekroczą tą kwotę. A jak stracę zarobki na wychowawczym to wypłata męża dzielona na 3 będzie dużo mniejsza.... Według mnie uczciwiej by było jakby wziąć pod uwagę te zarobki po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

 

[madzila]

Ja kiedys słszałam ze jak sie udowodni ze chociasz jeden dzień było sie w Ciąży, w tracie zatrudnienia , to pracodawca który zwonił pracowniaka ma obowiżek przywrucić go do pracy.

 

[Melulu]

Anik, cieszę się, że mogłam choć trochę pomóc :-) Z kasą na wychowawczym to niestety jest tak, jak pisała Spooky - dostaje się tylko zasiłek z pomocy społecznej, jeśli spełnia się warunki dochodowe dla zasiłku rodzinnego (poniżej 504 na członka rodziny). Wtedy poza samym dodatkiem z tyt. wychowawczego dostaje się też zasiłek na dziecko, drugie becikowe i inne świadczenia. Choć i tak nie wychodzi tego dużo.
Ale za sam wychowawczy od pracodawcy nie dostaje się nic. W trakcie wychowawczego również nie działa zwolnienie lekarskie, dopiero dostaje się macierzyński po kolejnej ciąży. Aby dostać kaskę już w ciąży za zwolnienie, trzeba zrobić myk: napisać podanie o zakończenie wychowawczego (pracodawca nie może odmówić po upływie 30 dni od otrzymania podania) i wtedy od razu pójść na zwolnienie. Tylko trzeba uważać na badania okresowe oraz nie dać się zwolnić, jeśli pojawi się w pracy choćby na jeden dzień. Chociaż jeśli jest się już w ciąży, to zwolnienie będzie bezprawne :-)
Madzila i Gemini, odnośnie zwolnienia z pracy w ciąży: potwierdzam to, co pisze Madzila - pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży, choćby był to pierwszy dzień. Nawet czasem prawnicy interpretują, że jeśli kobieta sama złożyła wypowiedzenie, a nie wiedziała, że jest w tym czasie w ciąży, to też trzeba ją przywrócić do pracy, jeśli cofnie swoje wypowiedzenie (ale to już nie zawsze przechodzi).
Natomiast co innego, jeśli jest to umowa na czas określony i sama z siebie się kończy w trakcie ciąży. Wtedy pracodawca musi z automatu przedłużyć ją do dnia porodu, o ile zakończyłaby się po upływie 3 m-ca ciąży (więc niestety Gemini Tobie faktycznie nie musieli przedłużać). Nie trzeba też przedłużać, jeśli była to umowa na okres próbny krótszy niż 1 m-c lub umowa na zastępstwo. Przy przedłużonej umowie po porodzie dalej macierzyński wypłaca ZUS, więc kobitka nic nie traci, przynajmniej finansowo.

 

[izuchna]

Kurczę jak wy robicie te myki? Ja paradoksalnie najbardziej stresuję się tym, że będę musiała załatwić L4 na maj-czerwiec żeby nie wracać do szkoły w tym roku szkolnym. Jak to się robi? Idziesz do lekarza i ściemniasz jakąś chorobę czy cuś, czy od razu mówisz co i jak szczerze? Przepraszam być może za naiwność pytania, ale ja nigdy tego nie robiłam i nie wiem co zrobić?

Ja pracuję w KMP i poszłam do mojego ginekologa po L4 bo w pracy zamiast dać mi troszkę luzu to dowalili mi pracy, wypierając się tym ze nie mogę pracować przed komputerem ponad 4 h to musiałam robić swoje + dodatkowe rzeczy, szczerze powiedziałam dla gin że jestem zmęczona (dodamże leciała mi krew z nosa i mam kłopoty z ciśnieniem) i wiecie jak mnie potraktował o bosssze zaczął wrzeszczeć w nie swoje duchy, że on nie jest instytucją harytatywną rozdawania zwolnień itp i że jak mi się nie podoba to mogę zmienić lekarza (co też poźniej uczyniłam), czułam się jak mała dziewczynka jeszcze nikt mnie tak nigdy nie upokorzył popłakałam się a on mnie mało co nie wygonił z gabinetu gdyby nie położna współpracująca. Także można się obawiać... :/ ale trzymam kciuki mocnusio

 

[izuchna]

Ps: sorki za byki w pisowni : charytatywna itp, ale pisałam szybko i jestem tym tematem jak zawsze lekko poddenerwowana ;*

 

[kasia_c22]

Mam pytanie? Ile mam czasu na dostarczenie kolejnego L4 ciążowego do zakładu pracy??? Czy to są trzy dni tak jak przy zwykłym L4???

 

[Melulu]

Dziewczyny, zgadzam się, że zwolnienie ciążowe dostarcza się dokładnie tak samo, jak każde inne, ale to jest 7 dni, nie trzy!
Terminu trzy dni nie ma w ogóle w przepisach, natomiast jest zasada, że należy POWIADOMIĆ o nieobecności jak najszybciej ("niezwłocznie"), najpóźniej w drugim dniu nieobecności.
Na poparcie odpowiedź prawnika z odesłaniem do odpowiednich ustaw: Ile pracownik ma dni na dostarczenie zwolnienia lekarskiego do zakladu pracy? Radziłam się radców prawnych i ich opinie byly podzielone ze 2 badz 7 dni. :: Porada Prawna - serwis edukacyjno-prawniczy

 

[mamjakty]

Melulu - jak dobrze, że tu jesteś - zawsze coś pomożesz w tych sprawach - ja na razie tylko czytam, bo to mnie nie dotyczy, ale w przyszłości na pewno mi się ta wiedza przyda - chyba, że się coś pozmienia - to będę Cię nękać ;-)

 

[Melulu]

Mamjakty, ja też często mam wątpliwości. Mimo, że rok temu byłam nawet na studiach podyplomowych z prawa pracy, najlepiej znam się na tym, co przerabiałam "na własnym podwórku", czyli w mojej firmie. Czyli na pracownikach zatrudnionych na etat w dużym przedsiębiorstwie, którzy podlegają pod kodeks pracy. Niestety, odnośnie np. karty nauczyciela czy własnej działalności gosp. mogę pomóc dużo mniej. Ale zawsze mogę poszukać