reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Kochani, niech te Święta będą chwilą wytchnienia i zanurzenia się w tym, co naprawdę ważne. Zatrzymajcie się na moment, poczujcie zapach choinki, smak ulubionych potraw i ciepło płynące od bliskich. 🌟 Życzę Wam Świąt pełnych obecności – bez pośpiechu, bez oczekiwań, za to z wdzięcznością za te małe, piękne chwile. Niech Wasze serca napełni spokój, a Nowy Rok przyniesie harmonię, radość i mnóstwo okazji do bycia tu i teraz. ❤️ Wesołych, spokojnych Świąt!
reklama

Październikowe mamy 2022

Mam pytanie dotyczące wypłaty zasiłku macierzyńskiego z ZUS. Czy oprócz otrzymania L4 trzeba jeszcze coś robić w tej sprawie? Składać jakieś dokumenty do ZUS czy wystarczy że elektroniczne zwolnienie lekarskie zostało wysłane przez lekarza? I jak wygląda wypłata zasiłku? Co miesiąc tym samym dniu płacą?
Jeśli chodzi o L4 to Ty musisz tylko powiadomić pracodawcę, że dostałaś zwolnienie. Pomimo tego, że pracodawca dostaje zwolnienie na portalu ZUS PUE to Ty i tak musisz pracodawcę powiadomić i radze to zrobić bo czasami zwolnienie się nie pokazuje za PUE. Za pierwsze 33 dni zwolnienia pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe, za pozostałe dni ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Jeśli Twój pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób to on Ci wypłaca zasiłek i rozlicza się z ZUSem, natomiast jeśli pracowników jest mniej to każde zwolnienie z drukiem Z-3 pracodawca wysyła do ZUSu i ZUS ma 30 dni od otrzymania dokumentów na wypłatę zasiłku.
Zasiłek macierzyński to już inna kwestia. Po porodzie musisz dostarczyć pracodawcy odpis aktu urodzenia dziecka. Jeśli chcesz żeby zasiłek był wypłacany w wysokości 80% przez cały rok musisz też złożyć wniosek u pracodawcy o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze (masz na to 21 dni od dnia porodu). Na pewno w kadrach Ci powiedzą co musisz im dostarczyć.
 
reklama
Jeśli chodzi o L4 to Ty musisz tylko powiadomić pracodawcę, że dostałaś zwolnienie. Pomimo tego, że pracodawca dostaje zwolnienie na portalu ZUS PUE to Ty i tak musisz pracodawcę powiadomić i radze to zrobić bo czasami zwolnienie się nie pokazuje za PUE. Za pierwsze 33 dni zwolnienia pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe, za pozostałe dni ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Jeśli Twój pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób to on Ci wypłaca zasiłek i rozlicza się z ZUSem, natomiast jeśli pracowników jest mniej to każde zwolnienie z drukiem Z-3 pracodawca wysyła do ZUSu i ZUS ma 30 dni od otrzymania dokumentów na wypłatę zasiłku.
Zasiłek macierzyński to już inna kwestia. Po porodzie musisz dostarczyć pracodawcy odpis aktu urodzenia dziecka. Jeśli chcesz żeby zasiłek był wypłacany w wysokości 80% przez cały rok musisz też złożyć wniosek u pracodawcy o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze (masz na to 21 dni od dnia porodu). Na pewno w kadrach Ci powiedzą co musisz im dostarczyć.

Poinformowałam pracodawcę od razu gdy otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czytałam że ZUS ma 30 dni na wypłatę zasiłku i byłam ciekawa od jakiego momentu to liczą. Teraz już wiem 😊
 
Jeśli chodzi o L4 to Ty musisz tylko powiadomić pracodawcę, że dostałaś zwolnienie. Pomimo tego, że pracodawca dostaje zwolnienie na portalu ZUS PUE to Ty i tak musisz pracodawcę powiadomić i radze to zrobić bo czasami zwolnienie się nie pokazuje za PUE. Za pierwsze 33 dni zwolnienia pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe, za pozostałe dni ZUS wypłaca zasiłek chorobowy. Jeśli Twój pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób to on Ci wypłaca zasiłek i rozlicza się z ZUSem, natomiast jeśli pracowników jest mniej to każde zwolnienie z drukiem Z-3 pracodawca wysyła do ZUSu i ZUS ma 30 dni od otrzymania dokumentów na wypłatę zasiłku.
Zasiłek macierzyński to już inna kwestia. Po porodzie musisz dostarczyć pracodawcy odpis aktu urodzenia dziecka. Jeśli chcesz żeby zasiłek był wypłacany w wysokości 80% przez cały rok musisz też złożyć wniosek u pracodawcy o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w pełnym wymiarze (masz na to 21 dni od dnia porodu). Na pewno w kadrach Ci powiedzą co musisz im dostarczyć.

Zastanawia mnie jeszcze czy z powodu przebywania na kwarantannie 2 razy w ciągu ostatniego roku mój zasiłek zostanie obniżony? Podczas kwarantanny otrzymałam tylko 80 % wynagrodzenia
 
Zastanawia mnie jeszcze czy z powodu przebywania na kwarantannie 2 razy w ciągu ostatniego roku mój zasiłek zostanie obniżony? Podczas kwarantanny otrzymałam tylko 80 % wynagrodzenia
Obniżony nie, ale kwarantanna jest traktowana jak zwolnienie lekarskie. Czyli np jeśli byłaś od stycznia powiedzmy 10 dni na kwarantannie to teraz Twój pracodawca wyplaci Ci wynagrodzenie chorobowe za 23 dni, a za kolejne zaplaci ZUS. Za zwolnienie w czasie ciąży jest 100% więc tak czy siak dostaniesz 100% średniego wynagrodzenia z ostatniego roku. Może być jedynie opóźnienie kiedy wypłatę zasiłku przejmie ZUS bo to niestety zawszę trochę trwa.
 
Obniżony nie, ale kwarantanna jest traktowana jak zwolnienie lekarskie. Czyli np jeśli byłaś od stycznia powiedzmy 10 dni na kwarantannie to teraz Twój pracodawca wyplaci Ci wynagrodzenie chorobowe za 23 dni, a za kolejne zaplaci ZUS. Za zwolnienie w czasie ciąży jest 100% więc tak czy siak dostaniesz 100% średniego wynagrodzenia z ostatniego roku. Może być jedynie opóźnienie kiedy wypłatę zasiłku przejmie ZUS bo to niestety zawszę trochę trwa.

Dziękuje
 
Dziewczyny, a czy to prawda że od L4 100% nie są odciągane składki, tylko sam podatek? Bo jeśli tak to rozumiem że dostajemy więcej niż normalną wypłatę. Czy jednak skladki są odciągane, czyli dostajemy tyle co miesięczne wynagrodzenie?
Niestety nie dostaniemy więcej. W przypadku wynagrodzenia chorobowego nie ma składek społecznych ale do podstawy wynagrodzenia bierze się wynagrodzenie brutto minus 13,71%. Więc chorobowe wyniesie mniej więcej tyle ile Twoje wynagrodzenie netto. Oczywiście może być wyższe jeśli w poprzednich miesiącach miałaś zapłacone np za nadgodziny lub miałaś premię (nie każda się wlicza).
 
A jak u Was wygląda sprawa picia wody? Czytam, że powinnam przyjąć około 2,3 litra dziennie... Dla mnie to konkretne wyzwanie 😁
 
A jak u Was wygląda sprawa picia wody? Czytam, że powinnam przyjąć około 2,3 litra dziennie... Dla mnie to konkretne wyzwanie 😁
mi pomaga aplikacja w telefonie. Wiem, że moja szklanka ma 300 ml i zapisuję sobie te ilość po każdym wypiciu jednej szklanki. Czasem wydaje się że pije się dużo, a tak naprawdę jest mało. 6-8 szklanek mi wychodzi dziennie.
 
reklama
Do góry