X

[Nulini]

Kierowniczka powiedziała mi , że chciała mi przedłużyć umowę z końcem marca , ale w tej sytuacji powiedziała, że szefostwo na 90% się nie zgodzi . Tak właśnie postępują w takich sytuacjach, to korporacja.

To niestety było do przewidzenia...
Dlatego ja nie potępiam matek, które "kombinują", bo czasem inaczej się nie da...
Przed drugą ciążą pracowałam w biurze przez 2 lata, normalna umowa, pensja najniższa, ale cisza, spokój.
Zaszłam w ciążę, bo mogłabym pracować spokojnie do samego porodu, a tu w 6tc dowiedziałam się Z DNIA NA DZIEŃ, że szefostwo zamyka biuro i będę zwolniona.
Musiałam załatwić sobie L4 od samego początku ciąży, bo inaczej tak, jak Ty, zostałabym z niczym.
Oczywiście mój ginekolog był najmundrzejszy, prawił mi kazania, radził, co robić, ale nie docierało do tłuczka, że to była firma krzak, że nawet PIP rozłożył ręce, nic nie mogli zaradzić w mojej sytuacji, nie było opcji, żeby mnie przenieśli do innego oddziału, bo drugi był 250km od mojego domu, nie było opcji zmiany stanowiska, bo zamykali całkowicie interesy w moim mieście, no patowa sytuacja.
"Na szczęście" nie naciągałam ZUSu na niebotyczne kwoty ani nie zabrałam żadnej kobiecie możliwości pracy.

 

[Agnieszka Pe]

Dziwię się, że lekarz wystawił Ci zwolnienie, skoro nie widział ku temu powodów. Nie musiał: Link do: Likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy – co jej przysługuje? - Kadry w praktyce
W żadnym innym kraju ciężarne nie są tak chronione jak w Polsce, a jeszcze kombinują.... Tak, KOMBINUJĄ

 

[Nulini]

Dziwię się, że lekarz wystawił Ci zwolnienie, skoro nie widział ku temu powodów. Nie musiał: Link do: Likwidacja zakładu pracy i ciąża pracownicy – co jej przysługuje? - Kadry w praktyce
W żadnym innym kraju ciężarne nie są tak chronione jak w Polsce, a jeszcze kombinują.... Tak, KOMBINUJĄ

Sytuacja miała miejsce dawno temu, więc nie wiem, czy wtedy obowiązywały identyczne przepisy, to raz.
Dwa, jak już pisałam, to nie był ZAKŁAD pracy, tylko firma w której był zatrudniony prezes i ja. Żadnych organizacji związkowych, kadrowych, nic.
Byłam po poradę w PIP, bo nie chciałam kombinować, chciałam tylko zadbać o własną dupę, ale pani rozłożyła ręce i sama przyznała, że NIC SIĘ NIE DA ZROBIĆ.
Jedynym wyjściem było L4 od samego początku i z tego skorzystałam.
Tak, kombinowałam, tak, naciągnęłam nasze państwo na setki złotych i nie, nie żałuję tego, bo nie miałam innego wyjścia.

 

[gość _199]

Sytuacja miała miejsce dawno temu, więc nie wiem, czy wtedy obowiązywały identyczne przepisy, to raz.
Dwa, jak już pisałam, to nie był ZAKŁAD pracy, tylko firma w której był zatrudniony prezes i ja. Żadnych organizacji związkowych, kadrowych, nic.
Byłam po poradę w PIP, bo nie chciałam kombinować, chciałam tylko zadbać o własną dupę, ale pani rozłożyła ręce i sama przyznała, że NIC SIĘ NIE DA ZROBIĆ.
Jedynym wyjściem było L4 od samego początku i z tego skorzystałam.
Tak, kombinowałam, tak, naciągnęłam nasze państwo na setki złotych i nie, nie żałuję tego, bo nie miałam innego wyjścia.

Widzisz, a powinnaś jeść piasek w ciąży, a nie kombinować

 

[Nulini]

Widzisz, a powinnaś jeść piasek w ciąży, a nie kombinować

Żarłam w pierwszej ciąży, w drugiej już się nauczyłam dbać w pierwszej kolejności o siebie

 

[Agnieszka Pe]

Sytuacja miała miejsce dawno temu, więc nie wiem, czy wtedy obowiązywały identyczne przepisy, to raz.
Dwa, jak już pisałam, to nie był ZAKŁAD pracy, tylko firma w której był zatrudniony prezes i ja. Żadnych organizacji związkowych, kadrowych, nic.
Byłam po poradę w PIP, bo nie chciałam kombinować, chciałam tylko zadbać o własną dupę, ale pani rozłożyła ręce i sama przyznała, że NIC SIĘ NIE DA ZROBIĆ.
Jedynym wyjściem było L4 od samego początku i z tego skorzystałam.
Tak, kombinowałam, tak, naciągnęłam nasze państwo na setki złotych i nie, nie żałuję tego, bo nie miałam innego wyjścia.

ust. 3 art. 30 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obowiązuje niezmiennie od 1.09.1999 roku.
Naciągnąć nie naciągnęłaś, bo dostałabyś identyczne środki z tego samego źródła, nie potrzebnie tylko nakłoniłaś lekarza do wystawienia lewego zwolnienia. Na takie kombinarostwo (w twoim przypadku kompletnie zbędne, jak się okazuje....) są paragrafy. Na temat kompetencji pani z PIP nie będę się wypowiadać.

Ps. Zakład pracy, to inaczej miejsce pracy. Nieważne czy ma tysiąc pracowników i związki, czy zapewnia jedynie pół etatu

 

[Nulini]

ust. 3 art. 30 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obowiązuje niezmiennie od 1.09.1999 roku.
Naciągnąć nie naciągnęłaś, bo dostałabyś identyczne środki z tego samego źródła, nie potrzebnie tylko nakłoniłaś lekarza do wystawienia lewego zwolnienia. Na takie kombinarostwo (w twoim przypadku kompletnie zbędne, jak się okazuje....) są paragrafy. Na temat kompetencji pani z PIP nie będę się wypowiadać.

Ps. Zakład pracy, to inaczej miejsce pracy. Nieważne czy ma tysiąc pracowników i związki, czy zapewnia jedynie pół etatu

Super, przydatna wiedza dla kobiet będących w mojej sytuacji
Lekarz też średnio kompetentny, bo co 3 tygodnie tylko biadolił, że nie ma podstaw do zwolnienia i pouczał mnie, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia mi równoległego miejsca pracy, widocznie też nie słyszał o tej ustawie.
Na szczęście było, minęło, nigdy więcej dzieci mieć nie będę, więc już nie będę zmuszona do kombinatorstwa