E. Słotwińska-Rosłanowska
Ekspert BB. Prawniczka
- Dołączył(a)
- 8 Styczeń 2010
- Postów
- 2 797
To teraz już wiem wszystko.
- do 31 sierpnia 2012 jest Pani na wychowawczym
- od 1 września wraca Pani do pracy na część etatu (najpóźniej 1 sierpnia musi Pani złożyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego, a najpóźniej 16 sierpnia wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy), w obniżonym wymiarze w trybie art 186(1) KP może Pani pracować do 16 kwietnia 2013
- od 17 kwietnia 2013 przechodzi Pani na pełny etat - od tego dnia każda ze stron (apni, pracodawca) może skutecznie wypowiedzieć umowę bez podania przyczyny jej wypowiedzenia
- 14 stycznia 2010 Pani umowa wygasa
- do 31 sierpnia 2012 jest Pani na wychowawczym
- od 1 września wraca Pani do pracy na część etatu (najpóźniej 1 sierpnia musi Pani złożyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego, a najpóźniej 16 sierpnia wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy), w obniżonym wymiarze w trybie art 186(1) KP może Pani pracować do 16 kwietnia 2013
- od 17 kwietnia 2013 przechodzi Pani na pełny etat - od tego dnia każda ze stron (apni, pracodawca) może skutecznie wypowiedzieć umowę bez podania przyczyny jej wypowiedzenia
- 14 stycznia 2010 Pani umowa wygasa