reklama
alex2339
Fanka BB :)
ja mam prywatne ubezpieczenie![]()
Marta jesli mozna spytac to gdzie sie ubezpieczaliscie ?
witam, moze Ktoras z Was jest, była albo wie i poradzi i poinformuje
...własnie dzisiaj dowiedziałam sie, ze moj pracodawca szykuje sie do zmainy kontraktow. Moi koledzy zostali poinformowani, ze dostana do podpisania nowe kontrakty za 30 dni - redukcja godz z 38 na 20, nie beda płacic za chorobowe, nie bedzie podwojnie płatnych niedziel, redukcja stawki do podstawowej 8,65 to tyczy sie full tme. I w zwazku z ta sytuacja mam pewne niejasnosci. Jezeli chodzi o mnie pracuje w tej firmie na part time - tylko weekendy, obecnie przebywam na macierzynskim, zostało mi do powrotu 2,5 miesiaca. Wiem , ze musze powiadomic pracodawce o powrocie na 4 tyg przed koncem urlopu macierzynskiego, tylko wtedy juz wszyscy beda miec nowe kontrakty, a o ile wiem to po powrocie z macierzynskiego pracodawca powinien zapewnic mi prace na tych samych warunkach ... jezeli zmienia tj. obniza stawke,nie bedzie podwojnie płatnych niedziel, redukcja godz - to chyba istotne zmiany w warunkach pracy. Teraz bedac na maternity nie mam obowiazku niczego podpisywac!!!ale po powrocie jezeli sie nie zgodze na nowe warunki to jest jednoznaczne ze zwolnieniem, tak?
I jeszcze sprawa odprawy, za kazdy przepracowany rok przysługuje 2 tygodniowe wynagrodzenie, a jak bedzie liczone moje jezeli 4,5 roku pracowałam na full time , a 2,5 na partime - czyli przysługuje mi odprawa wyliczona osobno za full time i part time?
I teraz jezeli nie zgodze sie na nowy kontrakt, pracodawca sam mnie zwolni to dostane jobseekers benefit w jakiej wysokosci jezeli moje zarobki tygodniowe były miedzy 140-160 e przez cały ten okres kiedy pracowałam na part time (jezeli ponizej 150e tyg - jest 84,5 e a powyzej 121,40e) - czy bedzie liczona srednia z poprzedniego roku?czy jezeli moj maz jest obecnie na jobseekers allowance to moj zasiłek bedzie wpływał na wysokosc jego zasiłku - zaznacze, ze ma doliczona kwote na mnie do swojego zasłku?
I jeszcze sprawa odprawy, za kazdy przepracowany rok przysługuje 2 tygodniowe wynagrodzenie, a jak bedzie liczone moje jezeli 4,5 roku pracowałam na full time , a 2,5 na partime - czyli przysługuje mi odprawa wyliczona osobno za full time i part time?
I teraz jezeli nie zgodze sie na nowy kontrakt, pracodawca sam mnie zwolni to dostane jobseekers benefit w jakiej wysokosci jezeli moje zarobki tygodniowe były miedzy 140-160 e przez cały ten okres kiedy pracowałam na part time (jezeli ponizej 150e tyg - jest 84,5 e a powyzej 121,40e) - czy bedzie liczona srednia z poprzedniego roku?czy jezeli moj maz jest obecnie na jobseekers allowance to moj zasiłek bedzie wpływał na wysokosc jego zasiłku - zaznacze, ze ma doliczona kwote na mnie do swojego zasłku?
T
taycia
Gość
Anetajoanna - pracodawca nie może zmienić Ci warunków pracy (zmiany kontraktu) po macierzyńskim,ale może nie zagwarantować Ci odpowiednich ilości godzin w tyg. Np.powie,że może dać ci tylko 6h w tyg powodując,że będziesz musiała się zwolnić,bo nie starczy Ci na życie. Z odprawką liczone są pełne lata pracy czyli na pewno 4 lata full time ,ale z part time nie wiem jak to wygląda. Na resztę twoich pytań nie umiem odpowiedzieć....
Anetajoanna - pracodawca nie może zmienić Ci warunków pracy (zmiany kontraktu) po macierzyńskim,ale może nie zagwarantować Ci odpowiednich ilości godzin w tyg. Np.powie,że może dać ci tylko 6h w tyg powodując,że będziesz musiała się zwolnić,bo nie starczy Ci na życie. Z odprawką liczone są pełne lata pracy czyli na pewno 4 lata full time ,ale z part time nie wiem jak to wygląda. Na resztę twoich pytań nie umiem odpowiedzieć....
Jak pzreszłam z full na part time dostałam min 8h w tygodniu - inni na partime maja po 3h i chyba beda chcieli mi
zmienic... byłam w tej dogodnej sytuacji , ze pracowałam tylko sob i niedz (ktora podwojnie płatna była) i zawsze wychodziło mi tygodniowo cos koło 13 - 15 h, a teraz jak mam miec 3 h to wydaje mi sie smieszne... to co piszesz taycia
to dla mnie jest tez zmiana w kontrakcie bo np 6 h to nie 8- a kontraktowe godziny powinno sie dostac- przynajmniej zawsze tak było u mnie - to było minimum!!! no własnie jak to jest z ta odprawa za part time - jest liczona od zarobkow za dany rok srednio ???
anetajoanna za full time jest odprawa jak za full time a za part time tak samo 2 tygodnie za rok i nie ważne ze to part time,odprawa naliczana jest za każdy przepracowany rok,wyliczana jest średnia i z tego 2 tygodnie za rok
byłam u adwokatki i tak mi powiedziała wiec informacja sprawdzona![tak :tak: :tak:](https://www.babyboom.pl/forum/styles/default/xenforo/smilies/square/yes2.gif)
![tak :tak: :tak:](https://www.babyboom.pl/forum/styles/default/xenforo/smilies/square/yes2.gif)
![tak :tak: :tak:](https://www.babyboom.pl/forum/styles/default/xenforo/smilies/square/yes2.gif)
o odprawie za part time, wyczytałam ze pracownicy niepełno etetowi maja takie same prawa do odprawy jak pełno etatowi wiec to mnie cieszy ![Smile :) :)](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Part-time workers
The Redundancy Payments Act 2003 amended the insurability requirements for redundancy to ensure the rights of part-time workers to statutory redundancy. This amendment brings them into line with the Protection of Employees (Part-Time Work) Act 2001 which provides that part-time employees cannot be treated in a less favourable manner than comparable full-time employees in relation to conditions of employment.
It means that the right of certain part-time workers (such as those in casual employment or in employment of inconsiderable extent) to statutory redundancy is now recognised. They must still meet the requirement for 2 years' continuous service as described above.
Part-time workers
The Redundancy Payments Act 2003 amended the insurability requirements for redundancy to ensure the rights of part-time workers to statutory redundancy. This amendment brings them into line with the Protection of Employees (Part-Time Work) Act 2001 which provides that part-time employees cannot be treated in a less favourable manner than comparable full-time employees in relation to conditions of employment.
It means that the right of certain part-time workers (such as those in casual employment or in employment of inconsiderable extent) to statutory redundancy is now recognised. They must still meet the requirement for 2 years' continuous service as described above.
Ostatnia edycja:
reklama
o odprawie za part time, wyczytałam ze pracownicy niepełno etetowi maja takie same prawa do odprawy jak pełno etatowi wiec to mnie cieszy![]()
tak własnie
![tak :tak: :tak:](https://www.babyboom.pl/forum/styles/default/xenforo/smilies/square/yes2.gif)
![tak :tak: :tak:](https://www.babyboom.pl/forum/styles/default/xenforo/smilies/square/yes2.gif)
![Sorry :sorry: :sorry:](https://www.babyboom.pl/forum/styles/default/xenforo/smilies/square/sorry2.gif)
![Zadziwiona(y) :confused2: :confused2:](https://www.babyboom.pl/forum/styles/default/xenforo/smilies/square/confused8gj.gif)
![Sorry :sorry: :sorry:](https://www.babyboom.pl/forum/styles/default/xenforo/smilies/square/sorry2.gif)
Podobne tematy
- Odpowiedzi
- 70
- Wyświetleń
- 53 tys
Podziel się: