reklama
Kasia, dzięki :-) Cieszę się, że wszystko się układa :-)MELULU jak dobrze ze jesteśja też będę miec 1 dziecko czyli 20 tyg
Dzięki za odpowiedź, niestety pediatra powiedziała to samo, ze 60 dni jest na chore dziecko. Może gdybyśmy jechali do sanatorium zaraz po szpitalu (ale jedziemy prawie rok później...) to jechałby jako chory. Teraz zresztą jest chory i musi się podleczyć bo nie wiem czy będzie mógł chodzić na zabiegi typowo uodparniające - krioterapia ? brrrrr... ;-) Wiec czeka nas wyczekany urlop - prawie cały grudzień nad morzem
) nie wiem czy Mikołaj tam trafi, nawet nie wiem czy my nie utkniemy gdzies w zaspie 
pozdrawiam ciepło
mama04
Ostatnio edytowane przez moderatora:
hej to znowu ja, i ciąg dalczy wątku. Znajoma chce sie kłocic ze "byłym pracodawcą o to ze zwolnił ja w momencie jak juz byla w ciazy(ok 2 tydzien ciżazy, a odeszła za porozumieniem stron) Uważam, że nie ma racji bo chyba jest jakaś dolna granica? czy od poczęcia jest sie pod ochroną??
Cos mi sie obilo o uszy, ze jest sie" pod ochroną" od momentu, gdy jest sie w ciazy. Nawet jesli w momencie zwolnienia bylo sie w ciazy i sie o tym nie wiedzialo( tylko np. dowiedzialas sie pozniej, ze w tym cyklu zaciążylas), to nie mają prawa zwolnic. Ile w tym prawdy, to nie wiem. Niech sie wypowie ktos, kto jest pewny ;-)
Art. 177 kodeksu pracy:
"Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy..."
Z czego wynika, że ochrona przed wypowiedzeniem jest od momentu poczęcia, bo nie ma tu nic o tym, jaki etap ciąży miałby to być. Przepis ten nie dotyczy to tylko osób zatrudnionych na okres próbny krótszy niż 1 miesiąc no i zwolnienia dyscyplinarnego, jak mówi druga część zdania.
Problem w tym, że znajoma odeszła za porozumieniem stron, czyli sama się zgodziła na rozwiązanie umowy. Tutaj są dwie szkoły w praktyce prawnej - jedna mówi, że skoro nie było to wypowiedzenie, tylko porozumienie i pracownica się zgodziła, to nic już nie da się zrobić.
Druga, że nawet takie rozwiązanie umowy pracodawca powinien uznać za nieważne, jeśli pracownica sobie tego zażyczy, zwłaszcza, jeśli pracownica poda argument, że podpisując porozumienie nie wiedziała jeszcze o ciąży, więc jej oświadczenie woli o zgodzie na rozwiązanie umowy obarczone było błędem. Tylko że tutaj, jeśli pracodawca się uprze, to sprawa się skończy w sądzie i wszystko zależy już od sędziego, na jakiego się trafi... A bieganie po sądach jak wiadomo nie jest najlepszą rozrywką dla ciężarnej...
Edit:
porada praktyczna: warto się kłócić, bo jest spora szansa, że pracodawcy będzie się bardziej opłacało jednak anulować rozwiązanie umowy i mniej lub bardziej oficjalnie wysłać pracownicę na zwolnienie, żeby za nią płacił ZUS, niż ryzykować sprawę sądową, która może się skończyć za dwa lata wyrokiem z nakazem przywrócenia do pracy i wypłacenia zaległego wynagrodzenia za cały okres od dnia zwolenienia (a tak się często kończą sprawy o rozwiązanie umowy w ciąży).
Ostatnia edycja:
Dziewczyny, pochwalę się: dzisiaj wspięłam się na jeszcze wyższy poziom doradztwa prawniczego :-) Znajoma w ciąży ma problem, bo jej firmę sprzedają i chcą ją zwolnić pod pretekstem likwidacji przedsiębiorstwa, więc żeby ją ratować sięgnęłam do swoich notatek ze studiów podyplomowych z prawa pracy, a potem nawet do wyszukiwarki wyroków Sądu Najwyższego. O ile szperanie w ustawach mam już opanowane, to szukanie po wyrokach do tej pory to była dla mnie nowość. Chyba jak wrócę do pracy po macierzyńskim to zażądam podwyżki za dodatkową wiedzę zdobytą w czasie ciąży ;-):-)
reklama
