Marcowe mamy 2021

[McPearl]

Hej, mamy się dobrze. Wreszcie byłam u swojej stałej ginekolog i można się było dowiedzieć konkretnie co i jak. Zrobiła mi od razu prenatalne. Dzidzi ma odpowiednią przeziernosc karkową i jest przegroda nosowa. Wg niej wszystko jest dobrze i nie ma sensu latać po genetycznych. Wstepnie będzie chłopiec. Za miesiąc powinno być już na 100% potwierdzone. Mamy już parkę ale mąż wolałby znów syna, choć to z córką jakoś lepiej się dogaduje. Powiedzieliśmy już wszystkim najważniejszym. Cieszę się bo mama mnie wsparła. Sama była w takiej sytuacji ze mną tylko brat był wtedy mniejszy niż u nas będzie różnicy. Teściowa też nie narzekała, czego się raczej spodziewaliśmy. Najfajniej podszedł do sprawy szwagier męża bo pomimo pierwszego szoku i niedowierzania to mówił nam wiele miłych rzeczy. Nawet zaproponował że znowu może być chrzestnym albo i nawet razem ze swoją żoną, siorą męża zostaną chrzestnymi. Kamień z serca. Mam tylko nadzieję że nam sie jeszcze wszystko będzie lepiej układać w związku i damy radę. Tymczasem cieszę się że dziecko jest zdrowe [emoji4]

 

[PałkaZapałka]

to do sądu pracy z nimi i by wywalczyła ładne odszkodowanie albo przywrócenie do pracy za takie teksty. Chyba ze dostała za porozumieniem stron wypowiedzenie i je podpisała to po ptokach. Moja szefowa tez pewnie bedxie krecic nosem, ona nie ma dzieci, siedzi w pracy po godzinach i mam wrazenie, ze zyje ta praca ale to, ze ona ma taki stosunek nie znaczy, ze i ja mam moec takie samo podejście. Dla mnie najważniejsza jest rodzina, a dopiero po niej praca. Mam prawo wiec korzystam

Żaden pracodawca, jeśli chce zwolnić pracownika przez takie cos to nie powie mu takiego tekstu w twarz bo wie co za to grozi. Chęci zwolnienia, podpisania ugody/porozumienia z pracownikiem są na pewno sprawdzane przez prawników właśnie żeby pracownik nie szedł do sądu i nie trzeba było się z nim szarpać.

 

[netka.]

.

 

[Kerwinina]

W mojej pracy uwzględniają bez problemu, trzeba mieć tylko papierek od lekarza o karmieniu. I spoko, póki dziewczyny korzystają z tego z rozsądkiem. Ale daj palec a wezmą całą rękę - rekordzistka karmi 5-letnie dziecko a potem nic dziwnego, że pracodawcy nie chcą tego uwzględniać....

No właśnie podejrzewam że przez takie cyrki pracodawcy mają do tego takie podejście.

 

[Kerwinina]

Żaden pracodawca, jeśli chce zwolnić pracownika przez takie cos to nie powie mu takiego tekstu w twarz bo wie co za to grozi. Chęci zwolnienia, podpisania ugody/porozumienia z pracownikiem są na pewno sprawdzane przez prawników właśnie żeby pracownik nie szedł do sądu i nie trzeba było się z nim szarpać.

Jeśli jest duża firma tak jak u mnie i mają oddział poprostu a siedzibę w wawie to się nikt z nikim nie patyczkuje. Jest tekst jak chcesz pracować to pracuj jak nie to wiesz gdzie iść. I powiem szczerze że te dziewczyny które zostały zwolnione dwie poszły do sądu a ciągnie się to już 3 rok i dalej końca nie widać. I takim tempem inne przemyślą czy gra jest warta świeczki.

 

[Kerwinina]

Za pierwszym razem nie korzystałam, bo nie pracowałam.
Za drugim wróciłam do pracy po 6 miesiącach.
Za trzecim wprowadzili rodzicielski, ale nie skorzystałam, bo były naciski na powrót i wróciłam po 9 miesiącach macierzyńskiego. Wtedy też przez 6 miesięcy wychodziłam 1,5 h wcześniej, bo to były bliźnięta. I prawdę mówiąc byłam dyskryminowana z tego powodu, bo mimo, że robiłam więcej od innych, to pomijali mnie w premiach, "bo fizycznie mnie nie ma 8 h". Z resztą... Ciągle jestem dyskryminowana w pracy z powodu posiadania dzieci.
Zdarzyło się po macierzyńskim z dziewczynkami, zasnąć na krześle! Kolega nawet wszedł i wyszedł z pokoju czego nie zarejestrowałam... a ja tak spałam że 40 minut... Jak sobie przypomnę... dały nam w kość najbardziej. hehe.
No a teraz pierwszy raz korzystałam z urlopu macierzyńskiego 100% i rodzicielskiego 60%.
I mam ich za mobbing i inne rzeczy.
Tak planowaliśmy, żeby po urlopie wypoczynkowym nie wracać do pracy. Nie ma mnie od 1,5 roku.
Oby Bóg pozwolił wrócić po kolejnym macierzyńskim.
I bardzo się cieszę, że jest rok rodzicielskiego, bo kiedyś nie było takiej możliwości i trzeba było zostawiać 6 miesięcznego malucha.




Tak samo jest ze zwolnieniem - l4. Kobiety mają prawo, więc korzystają.
Ja korzystam od 6tc, kiedyś miałam opory a teraz nie mam zahamowań, skoro ciąża zagrożona a z powodu stresu w pracy straciłam już dwie ciąże.

Dokładnie tak jest. Oficjalnie nigdzie nie ma mobbingu a jak spytasz znajomych to aż strach. U mnie jest mała mieścina i zwłaszcza teraz każdy się boi bo wiadomo kredyt rodzina na utrzymaniu a o stratę teraz łatwo. Głupie czasy teraz przyszły ale jakoś trzeba się odnaleźć w nich. Mój mąż też ma nieciekawą sytuację w pracy i widzę że jest coś nie tak ale nie chce mnie tym obarczać bo wie że z dziewczynami też mi czasem ręce opadają. A jak się zapatrujecie na powrót do przedszkola itd? Ja coraz bardziej myślę że młodszej nie dam do żłobka. I tak siedzę w domu póki co a te obostrzenia to dla mnie cyrk.

 

[Grabcia123]

Ja mam 21 miesięcy między pierwszą i drugą i jak będzie wszystko ok to teraz będzie 22 miesiące między drugą a trzecią

Lub trzecim u Ciebie

 

[Pola1234]

Między synem a córka jest 19 miesięcy a teraz jak się uda to 23 miesiące

 

[Madzia36181]

Ja korzystam ze strony bo nie potrafię ogarnąć jakie mam hasło jak ściągnęłam apke tu się zalogowałam przez gmaila a to hasło w apce nie działa jaka będziecie mieć różnice wieku między dzieciaczkami?

8 lat i 2 latka różnicy

 

[Kerwinina]

Lub trzecim u Ciebie

No tak już się chyba przyzwyczaiłam do gadania męża że będzie córa