Są trzy świadczenia z których może skorzystać tata:
Urlop tacierzyński - 2 tyg (100% platny) do wykorzystania przez dwa lata, w maksymalnie dwóch częściach, na podstawie aktu urodzenia
Urlop okolicznościowy - 2 dni (100% płatny) do wykorzystania chyba w ciągu tygodnia od porodu, na podstawie aktu urodzenia
Urlop opiekuńczy - na dorosłego członka rodziny - maksymalnie 14 dni (80% płatny), na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez (w tym wypadku) ginekologa. Przysługuje on nie tylko w przypadku porodu. Tutaj jest przykładowa informacja na ten temat: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpie...powodu-sprawowania-opieki-nad-chora-zona.html
Na pewno istnieje bo mój mąż korzystał z niego dwa razy ;-)
Urlop tacierzyński - 2 tyg (100% platny) do wykorzystania przez dwa lata, w maksymalnie dwóch częściach, na podstawie aktu urodzenia
Urlop okolicznościowy - 2 dni (100% płatny) do wykorzystania chyba w ciągu tygodnia od porodu, na podstawie aktu urodzenia
Urlop opiekuńczy - na dorosłego członka rodziny - maksymalnie 14 dni (80% płatny), na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez (w tym wypadku) ginekologa. Przysługuje on nie tylko w przypadku porodu. Tutaj jest przykładowa informacja na ten temat: http://kadry.infor.pl/kadry/ubezpie...powodu-sprawowania-opieki-nad-chora-zona.html
Na pewno istnieje bo mój mąż korzystał z niego dwa razy ;-)