Grudniowe mamy 2020

[Rumiankowa]

Nie zgodzę się ze to zle świadczy o pracodawcy. Zależy jaka firma. Sieciówki korporacje owszem ale np ja mam własna działalność i jak zatrudniam dziewczynę to od razu na wstępie mówię ze gram w otwarte kartę bo to moj sklep i ja inwestuje w pracowania. Zawsze pytam czy maja dzieci, bo nie raz spotkałam się z sytuacja iż ja zatrudniam, robie szkolenia, a pracownik idzie mi na l4 po tygodniu albo chodzi co rusz na zwolnienie gdzie jak mi jeden pracownik nie przyjdzie do pracy do automatycznie ja muszę stać za niego zmianę i już tak miałam ze z mężem pracowalismy od 5 rano do 21 przez 3 miesiące, bo dziewczyna tak nas oczarowała na rozmowie a potem miałam po prostu w dupie bo chodziło jej o zatrudnienie wiec myśle ze to są kwestie sporne. Kazdy patrzy na swoją sytuacje co wypada i co nie wypada. Tak jak uważam oczywiście to moje zdanie tylko

Ale to jest zapisane w kodeksie także niezupełnie.

Ja strasznie nie lubię cwaniaków i cwangiakowatych pracowników też. Ale mimo wszystko prawo jest tak skonstruowane żeby dać kobietom równe szanse. Matkom też na powrót do pracy
A pracodawce chroni to, że jest opisane ile dni przysługuje na opiekę.

Bo równie dobrze zatrudnisz dziewczynę i ona po miesiącu da Ci l4 na ciążę

 

[Dolvit]

A co do luteiny bo tu któraś pytała ja biorę pod język

 

[Ewka34]

Ale po co miałaby ukrywać że ma dziecko?wyjdzie przy pierwszej lepszej rozmowie po zatrudnieniu

Nie chodZi mi o ukrywanie tylko o pytanie

 

[Iguśka]

@Tymon'sMom miałam plamienia dlatego dołożył luteinę. Wcześniej bralam już duphaston.

 

[martini6]

Nigdy nie wiesz na jaka osobe trafisz ,jako pracodawca rownie dobrze zatrudnisz dziewczyny bez dziecka a za miesiac da ci l4 wiec sila rzeczy musialabys zatrudnic starsza osobe bez mozliwosci zajscia w ciaze z doroslymi juz dziecmi

Wystarczy osoba szczera mam 4 dziewczyny i jedna z nich ma 28 lat a jest po prostu szczera i nie obwija w bawełnę. Wiadomo, ze z czasem będzie mieć dzieci i to normalne. Ale nie wydaje mi się ze pytanie o stan rodziny świadczy zle o mnie.

 

[Rumiankowa]

Wystarczy osoba szczera mam 4 dziewczyny i jedna z nich ma 28 lat a jest po prostu szczera i nie obwija w bawełnę. Wiadomo, ze z czasem będzie mieć dzieci i to normalne. Ale nie wydaje mi się ze pytanie o stan rodziny świadczy zle o mnie.

Fakt, że ja pracuję w zupełnie innej dziedzinie, jestem inżynierem, ale kiedyś, jeszcze na studiach jeden potencjalny pracodawca zapytał mnie o plany macierzyńskie. Odpowiedziałam pytaniem czy mężczyzn też o pyta o plany tacierzyńskie. Wycofał się, ofertę pracy dostałam ale nie chciałam tam pracować. Znalazłam zupełnie inną pracę gdzie nikt mnie o prywaty nie pytał a jedynie o doświadczenie, wykształcenie i miałam kilka zadań żeby zaprezentować swoją wiedzę

Dla mnie to nie świadczy dobrze jako dla potencjalnego pracownika. A teraz jak pandemia się skończy prawdopodobnie też będę przyjmowała kilku pracowników (bo na macierzyńskim nie dam rady pociągnąć tego sama) i nie zamierzam o coś takiego pytać. Jest to pewne ryzyko ale wydaje mi się, że większość ludzi chce pracować a tylko jakiejś tam małej części zależy jedynie na zatrudnieniu.

 

[martini6]

Śliczna fasolka! Ja -hit- pomyliłam daty i badanie mam dzisiaj o 8 siedząc w domu już tracę rachubę czasu, masakra... a stresa mam jak nie wiem co! Dobrze, że mąż mnie zawiezie, bo bym po drodze zeszła z nerwów w tym samochodzie przeciez

I jak ??

 

[Dolvit]

Nie chodZi mi o ukrywanie tylko o pytanie

Ale nadal nie rozumiem problemu w pytaniu o dziecko? Matki zajmujące się dzieckiem do jakiegoś tam wieku nie mogą sporo rzeczy i dużo "ulg" im przysługuje. Np nie można je brać na nocne zmiany, coś tam z ilością godzin. Jak jestem pracodawcą i potrzebny mi ktoś na prace zmianową to jasne że zapytam. Po co zatrudniać kobiete, która za chwile powie ze ma dziecko i nie przyjdzie np na noc. Dlatego uważam ze lepiej zapytać a z drugiej strony być szczerym z pracodawcą

 

[Ewka34]

Fakt, że ja pracuję w zupełnie innej dziedzinie, jestem inżynierem, ale kiedyś, jeszcze na studiach jeden potencjalny pracodawca zapytał mnie o plany macierzyńskie. Odpowiedziałam pytaniem czy mężczyzn też o pyta o plany tacierzyńskie. Wycofał się, ofertę pracy dostałam ale nie chciałam tam pracować. Znalazłam zupełnie inną pracę gdzie nikt mnie o prywaty nie pytał a jedynie o doświadczenie, wykształcenie i miałam kilka zadań żeby zaprezentować swoją wiedzę

Dla mnie to nie świadczy dobrze jako dla potencjalnego pracownika. A teraz jak pandemia się skończy prawdopodobnie też będę przyjmowała kilku pracowników (bo na macierzyńskim nie dam rady pociągnąć tego sama) i nie zamierzam o coś takiego pytać. Jest to pewne ryzyko ale wydaje mi się, że większość ludzi chce pracować a tylko jakiejś tam małej części zależy jedynie na zatrudnieniu.

I to sie ceni ❤ tez milo mi sie pracowalo w miejscu gdzie doceniano moje doswiadczenie a nie obawiano czy zajde czy nie czulam szacunek do pracownika.

 

[aninek]

Ale powiem Wam, ze w mojej poprzedniej pracy, szefowa sie pytala czy mamy dzieci i to akurat bylo na reke, bo te z dziecmi dostawaly godziny na rano i dni wolne w weekendy, a reszta godziny popoludniowe i dni wolne w tygodniu, wiec nie zawsze musi byc w pytaniu jakis podstep