reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Każda z nas wita styczeń z nadzieją i oczekiwaniem. Myślimy o tym, co możemy osiągnąć, co chcemy zmienić, kogo kochamy i za kogo jesteśmy wdzięczne. Ale niektóre z nas mają tylko jedno pragnienie – przetrwać, by nadal być przy swoich bliskich, by nadal być mamą, partnerką, przyjaciółką. Taką osobą jest Iwona. Iwona codziennie walczy o swoje życie. Każda chwila ma dla niej ogromne znaczenie, bo wie, że jej dzieci patrzą na nią z nadzieją, że mama zostanie z nimi. Każda złotówka, każde udostępnienie, każdy gest wsparcia przybliża ją do zwycięstwa. Wejdź na stronę zbiórki, przekaż darowiznę, podziel się informacją. Niech ten Nowy Rok przyniesie szansę na życie. Razem możemy więcej. Razem możemy pomóc. Zrób, co możesz.
reklama

Grudniowe mamy 2020

reklama
Niby tak,ale nie swiadczy to dobrze o pracodawcy ;)

Nie zgodzę się ze to zle świadczy o pracodawcy. Zależy jaka firma. Sieciówki korporacje owszem ale np ja mam własna działalność i jak zatrudniam dziewczynę to od razu na wstępie mówię ze gram w otwarte kartę bo to moj sklep i ja inwestuje w pracowania. Zawsze pytam czy maja dzieci, bo nie raz spotkałam się z sytuacja iż ja zatrudniam, robie szkolenia, a pracownik idzie mi na l4 po tygodniu albo chodzi co rusz na zwolnienie gdzie jak mi jeden pracownik nie przyjdzie do pracy do automatycznie ja muszę stać za niego zmianę i już tak miałam ze z mężem pracowalismy od 5 rano do 21 przez 3 miesiące, bo dziewczyna tak nas oczarowała na rozmowie a potem miałam po prostu w dupie bo chodziło jej o zatrudnienie wiec myśle ze to są kwestie sporne. Kazdy patrzy na swoją sytuacje co wypada i co nie wypada. Tak jak uważam oczywiście to moje zdanie tylko 😊
 
Nie zgodzę się ze to zle świadczy o pracodawcy. Zależy jaka firma. Sieciówki korporacje owszem ale np ja mam własna działalność i jak zatrudniam dziewczynę to od razu na wstępie mówię ze gram w otwarte kartę bo to moj sklep i ja inwestuje w pracowania. Zawsze pytam czy maja dzieci, bo nie raz spotkałam się z sytuacja iż ja zatrudniam, robie szkolenia, a pracownik idzie mi na l4 po tygodniu albo chodzi co rusz na zwolnienie gdzie jak mi jeden pracownik nie przyjdzie do pracy do automatycznie ja muszę stać za niego zmianę i już tak miałam ze z mężem pracowalismy od 5 rano do 21 przez 3 miesiące, bo dziewczyna tak nas oczarowała na rozmowie a potem miałam po prostu w dupie bo chodziło jej o zatrudnienie wiec myśle ze to są kwestie sporne. Kazdy patrzy na swoją sytuacje co wypada i co nie wypada. Tak jak uważam oczywiście to moje zdanie tylko 😊
Nigdy nie wiesz na jaka osobe trafisz ,jako pracodawca :) rownie dobrze zatrudnisz dziewczyny bez dziecka a za miesiac da ci l4 ;) wiec sila rzeczy musialabys zatrudnic starsza osobe bez mozliwosci zajscia w ciaze z doroslymi juz dziecmi :)
 
reklama
Jedną rano, druga wieczorem.
Dzięki za odpowiedzi dziewczyny, przepraszam,że jeszcze tyle pytań mam do was,ale nigdy nie używałam tego leku i nie wiem jak się za to zabrać [emoji5]

A bierzesz doustnie czy dopochwowo? Bo ja mam 100mg dopochwowo


A to są polskie grupy na facebooku? Czy tam u Ciebie ?


Dopochwową, jutro dopiero mi przewoźnik przywiezie z Polski. Jak ty to stosujesz? Jedną rano, drugą wieczorem? Masz też plamienia?


A to trzeba jak najbliżej szyjki? Trochę się boję tam grzebać,żeby nic nie uszkodzić


Ile mg? Doustnie czy dopochwowo?

@Kingazet92 przykro mi, trzymaj się i czekamy na dobre wieści od Ciebie niedługo QUOTE]
 
Do góry