reklama
Forum BabyBoom

Dzień dobry...

Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.

Ania Ślusarczyk (aniaslu)

  • Kochani, niech te Święta będą chwilą wytchnienia i zanurzenia się w tym, co naprawdę ważne. Zatrzymajcie się na moment, poczujcie zapach choinki, smak ulubionych potraw i ciepło płynące od bliskich. 🌟 Życzę Wam Świąt pełnych obecności – bez pośpiechu, bez oczekiwań, za to z wdzięcznością za te małe, piękne chwile. Niech Wasze serca napełni spokój, a Nowy Rok przyniesie harmonię, radość i mnóstwo okazji do bycia tu i teraz. ❤️ Wesołych, spokojnych Świąt!
reklama

Czerwcowe mamy 2022

O, to nie wiedziałam. Myślałam, że można do 12 tygodnia zwolnić.
Jesli umowa o prace sie kończy a nie skończyłaś 12 tygodnia to wtedy można tak zrobić, ale pracodawca nie moze zwolnić. Tak myslalam jak napisala Olka ale zgłupiałam jak czytałam 😅 A teraz im więcej czytam tym stwierdzam że faktycznie jest jak @paxi_ab pisze. Takze @Mamamonia88 jesli nie podpisałaś to zaswiadczenie podloz! A jak podpisałaś to pracodawca ma obowiązek Cie przywrócić na stanowisko.
 
reklama
Hej, ma ktoś też dzisiaj wizytę? Ja o 17.45 i siedzę w pracy jak na szpilkach. Po poronieniu martwię się o wszytsko. Dodatkowo nie mam żadnych większych objawów i to powoduje u mnie podwójny stres, który wiem że niczego nie służy. Jestem dość mocno obstawiona lekami więc mam duża nadzieję że będzie wszytsko dobrze :)
Ja mam o 20:15 tez jestem po
Poronieniu wiec wiem co
Czujesz :)
 
Jesli umowa o prace sie kończy a nie skończyłaś 12 tygodnia to wtedy można tak zrobić, ale pracodawca nie moze zwolnić. Tak myslalam jak napisala Olka ale zgłupiałam jak czytałam 😅 A teraz im więcej czytam tym stwierdzam że faktycznie jest jak @paxi_ab pisze. Takze @Mamamonia88 jesli nie podpisałaś to zaswiadczenie podloz! A jak podpisałaś to pracodawca ma obowiązek Cie przywrócić na stanowisko.

Tylko, że wtedy nie nazywamy tego zwolnieniem. Umowa po prostu się kończy w okresie na jaki została zawarta.
Jeżeli powiedzmy pracownica ma umowę od 1.09 do 30.10 i zajedzie w ciąże to nadal nie wolno jej zwolnić np. 20.10 ale umowa się kończy 30.10 i nie trzeba jej przedłużać. Natomiast jeżeli pracownica jest już w ciąży 01.09 i w dniu 30.10 skończyła już 12 tydzień ciąży to pracodawca ma obowiązek przedłużenia jej do dnia porodu np. na początek maja (idąc już moim przykładem)

Nie wiemy co prawda co dziewczyna podpisała (dobra nauczka, żeby czytać co się podpisuje) ale dyscyplinarki się nie podpisuje więc o tyle plus. A to że podpisała nawet porozumienie stron to nie ma znaczenia - wystarczy powiedzieć, że nie wiedziała o ciąży i muszą ją przywrócić. Nikt jej nie udowodni, że wiedziała o tej ciąży
 
Jutro mam wizytę o godz 13 😌 trzymajcie kciuki

Niestety wczoraj otrzymałam wypowiedzenie z pracy i jestem chwilowo w rozsypce 😭🥺 nie wiem jak to będzie bo przy trójce dzieci z jedną wypłata będzie bardzo ciężko 😔
Wyczytałam gdzieś że mogę zarejestrowac się do bezrobocia żeby choć zasiłek dostawać ....ehhh strasznie jestem rozbita nie wiem nawet co mam myśleć 🥺😔
Ale w ciąży jesteś chroniona nie mogą Cię zwolnić
 
reklama
Hejo witam wszystkich.
Czekam z niecierpliwością na piękne wasze przyrosty bety i za pozytywne wiadomości z wizyty.
Ja dziś mam gorszy dzień, w nocy spać prawie wcale nie umiałam a do tego od rana brzuch boli [emoji45]
Jutro wizyta na 12 może coś się u mnie wyjaśni.
Może tak boli bo faktycznie 2 bąbelki się rozwijają , ehhh tyle myśli w głowie
Od nerwów te brzuch boli :)
 
Do góry