Tylko ciekawe, jak to potem wygląda z rozliczaniem takiego pracownika, który w końcu przyniesie zwolnienie, ale jest już tak naprawdę na zasiłku - zakład tego nie wie, a jak z wysyłaniem dokumentów do Płatnika... Kurcze, dziwna sprawa...
reklama
Anna25
wrzesień2006/lipiec2012
Kurczę,dziewczyny,dajcie już spokój,przecież to moja decyzja czy korzystam ze zwolnienia czy wolę iść do pracy. A jeśli chodzi o pobieranie zasiłku to jak pisałam wcześniej nie pobierałam żadnego,nie ma więc mowy o zadnym wyłudzeniu.Chodziłam normalnie do pracy,zakład płacił mi pensję i tyle
Margolis
Wrześniowe mamy'06
- Dołączył(a)
- 8 Luty 2005
- Postów
- 2 103
Już sama nie wiem jak to jest. Okres zasiłkowy mam do 10 lipca a lekarz wystawił mi zwolnienie do 11 lipca bo mówił, że mimo, że jestem na świadczeniu to i tak musi wystawić zwolnienie a Pani w Zusie powiedziała, że po 182 dniach zwolnienia już się nie wystawia bo jest decyzja. Co wy na to???
truskawka2
Aktywna w BB
- Dołączył(a)
- 12 Czerwiec 2006
- Postów
- 94
Margolis, ja też słyszałam od mojego lekarza, że on może mi wystawić zwolnienie max do 182 dni. Potem w zalezności od decyzji ZUS albo dostanę świadczenie rehabilitacyjne, albo nie - ale to już całkowicie jest sprawa Zusu i ich lekarza orzecznika. Choć nie wiem, czy zwolnienie nie jest potrzebne do zakładu pracy, ale tam też można przecież przedstawić zaświadczenie z Zus o zasiłku - kurczę sama nie wiem
kanga_aga
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 15 Marzec 2005
- Postów
- 1 217
mi natomiast lekarz zmówił, zę zwolnienia dalej bedzie mi wystawiał..
zus przyznaje zasiłek rehabilitacyjny - czyli decyduje, czy nam się kasa należy.. a lekarz wystawiając zwolnienie (lub nie) stwierdza, czy mamy pracować czy nie.. dlatego lekarz ma dalej obowiązek wystawiania zwolnień, a my mamy obowiązek dostarczania ich do kadr.
zus przyznaje zasiłek rehabilitacyjny - czyli decyduje, czy nam się kasa należy.. a lekarz wystawiając zwolnienie (lub nie) stwierdza, czy mamy pracować czy nie.. dlatego lekarz ma dalej obowiązek wystawiania zwolnień, a my mamy obowiązek dostarczania ich do kadr.
adasia
Wrześniowe mamy'06
- Dołączył(a)
- 18 Grudzień 2005
- Postów
- 1 280
Ja już głupieję przez te L-4 Co lekarz i co zus to inne decyzje.U mnie podobno jest tak, że od 2 sierpnia lekarz już mi nie wystawia L-4 .Jestem na świad.reh , zakład o tym wie bo wysłałam orzeczenie i to tyle.Tak mi powiedziano w moich kadrach, nawet gdyby lekarz wystawił mi L-4 do np.4 sierpnia to mój zakład i tak od 2 sierpnia liczy mi świad reh a nie L-4
kanga_aga
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 15 Marzec 2005
- Postów
- 1 217
Edi .. nieszkodzi, że kończy ci się umowa .. jezelito umowa o pracę oni MUSZĄ ci ta umowę przedłużyć do dnia porodu.. potem rozwiązują (lub nie) a zus wypłaca ci za nich macierzyński..
świadczenie urlopowe muszą wypłacić jeżeli jest to umowa o pracę.. jeżeli to umowa cywilna (no zlecenie) to zależy tood tego co podpisałaś w umowie.. (zazwyczaj wypłacają ale nie zawsze)
świadczenie urlopowe muszą wypłacić jeżeli jest to umowa o pracę.. jeżeli to umowa cywilna (no zlecenie) to zależy tood tego co podpisałaś w umowie.. (zazwyczaj wypłacają ale nie zawsze)
reklama
Podobne tematy
- Odpowiedzi
- 1
- Wyświetleń
- 2 tys
Podziel się: