urlop wychowawczy, druga ciąża a urlop macierzyński

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Witam
Mam pytanie. Jestem na urlopie wychowawczym do czerwca 2013 roku. Firma zatrudnia ponad 20 osób, a ja mam umowę na czas nie określony. Obecnie jestem w ciąży. Ciąża podobnie jak pierwsza jest zagrożona (druga ciąża kończyła się poronieniem). Jeśli teraz wyśle prośbę o przerwanie urlopu wychowawczego i przywrócenie mnie do pracy za 30 dni i od razu w tym dniu kiedy będę miała przyjść do pracy dostarczę L4 czy będzie mi przysługiwał zasiłek z tytułu przebywania na L4,a po urodzeniu czy otrzymam urlop macierzyński?

od dnia zakończenia urlopu wychowawczego (tzn. w pierwszym dniu po powrocie) moze Pani być na zwolnieniu. Po urodzeniu dziecka będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzynski (i urlop macierzynski).

 

[tysia1]

witam
ja mam takze pytanie jestem obecnie na urlopie wychowawczym do 31.08.2013 a okazalo sie ze jestem w ciazy, jak mam teraz przejsc na L4? musze napisac prosbe o skrocenie urlopu i od kolejnego dnia przyniesc zwolnienie??? wole sie upewnic bo chce zeby przyslugiwaly mi pieniazki
pozdrawiam i czekam na odpowiedz

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

witam
ja mam takze pytanie jestem obecnie na urlopie wychowawczym do 31.08.2013 a okazalo sie ze jestem w ciazy, jak mam teraz przejsc na L4? musze napisac prosbe o skrocenie urlopu i od kolejnego dnia przyniesc zwolnienie??? wole sie upewnic bo chce zeby przyslugiwaly mi pieniazki
pozdrawiam i czekam na odpowiedz

Bezpośrednio po zakończeniu urlopu wychowawczego moze Pani przejsć na zwolnienie. Urlop wychowawczy może Pani przerwać:
1. w dowolnej chwili za zgodą pracodawcy
2. jednostronnie, informujac pracodawcę o zamiarze powrotu na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy.

 

[justyna509]

Witam serdecznie,
proszę o informacje w poniższej sprawie.
Jestem w ciąży i ze względu na komplikacje przebywam na L4. Urodzę na początku września 2013, po urodzeniu planuje roczny macierzyński.
Na L4 otrzymuje 100% wynagrodzenia, na rocznym macierzyńskim otrzymam 80%.
Jeśli w okresie do września 2014 czyli do końca urlopu macierzyńskiego zajdę w drugą ciążę to:
- kończę macierzyński otrzymując 80% wynagrodzenia a później wracam do pracy na niezmienionych warunkach aż do czasu rozwiązania, później znów korzystam z macierzyńskiego płatnego 80%? (pracuję na umowę na czas określony do końca września 2015)
- kończę macierzyński otrzymując 80% wynagrodzenia a później nie wracam do pracy, jestem na L4 - jak płatne?
- nie kończę macierzyńskiego tylko od razu idę na L4 - jak płatne?
- czy po urodzeniu drugiego dziecka np. w kwietniu 2015 (tzn przed ustaniem stosunku pracy) bede miała możliwość skorzystania z rocznego macierzyńskiego płatnego 80%?
- jeśli drugie dziecko urodzi się po wrześniu 2015 (jeśli dobrze kojarzę to umowa ulega przedłużeniu ze względu na ciążę) to będę mogła skorzystać z płatnego 80% macierzyńskiego?
Z góry dziękuję za pomoc w wyjaśnieniu powyższych sytuacji.

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

Witam serdecznie,
proszę o informacje w poniższej sprawie.
Jestem w ciąży i ze względu na komplikacje przebywam na L4. Urodzę na początku września 2013, po urodzeniu planuje roczny macierzyński.
Na L4 otrzymuje 100% wynagrodzenia, na rocznym macierzyńskim otrzymam 80%.
Jeśli w okresie do września 2014 czyli do końca urlopu macierzyńskiego zajdę w drugą ciążę to:
- kończę macierzyński otrzymując 80% wynagrodzenia a później wracam do pracy na niezmienionych warunkach aż do czasu rozwiązania, później znów korzystam z macierzyńskiego płatnego 80%? (pracuję na umowę na czas określony do końca września 2015)
- kończę macierzyński otrzymując 80% wynagrodzenia a później nie wracam do pracy, jestem na L4 - jak płatne?
- nie kończę macierzyńskiego tylko od razu idę na L4 - jak płatne?
- czy po urodzeniu drugiego dziecka np. w kwietniu 2015 (tzn przed ustaniem stosunku pracy) bede miała możliwość skorzystania z rocznego macierzyńskiego płatnego 80%?
- jeśli drugie dziecko urodzi się po wrześniu 2015 (jeśli dobrze kojarzę to umowa ulega przedłużeniu ze względu na ciążę) to będę mogła skorzystać z płatnego 80% macierzyńskiego?
Z góry dziękuję za pomoc w wyjaśnieniu powyższych sytuacji.

Proponuję poczekac, aż prawo zostanie zmienione. To o czym Pani pisze jest obecnie w fazie PROJEKTU.

 

[nata_shka]

witam,
mam takie pytanie, 15 maja skończy mi się dodatkowy urlop macierzyński i po nim zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?przed 15 maja? czy 2 tygodnie przed koncem zaleglego urlopu? prosze o odpowiedź

 

[Freiya]

14 dni przed faktycznym powrotem do pracy, czyli końcem urlopu wypoczynkowego. Mniejszy etat to mniejsze wynagrodzenie, za urlop będziesz miała wynagrodzenie jak za cały etat a obniżona pensję po powrocie do pracy w mniejszym wymiarze godzin.

 

[nata_shka]

dziękuję, jestem świadoma niższego wynagrodzenia w obniżonym wymiarze czasu pracy bo przed zajściem w ciąże na takim byłam

 

[nata_shka]

Pani Ewelino mam takie pytanie: jeżeli po dodatkowym urlopie macierzyńskim zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy to kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Pytam bo obniżony wymiar czasu pracy przekłada się (ponoć) na długość urlopu

 

[E. Słotwińska-Rosłanowska]

jeżeli po dodatkowym urlopie macierzyńskim zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy to kiedy powinnam złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy.

Na 14 dni przed rozpoczeciem pracy w obnizonym wymiarze.

Pytam bo obniżony wymiar czasu pracy przekłada się (ponoć) na długość urlopu

I tak, i nie. Jesli obniży Pani etat do 0,5 to Pani wymiar urlopu będzie równy 26 (zakąłdam taki wymiar bazowy)*0,5=13 pełnych dni. Jesli pracując na 0,5 będzie Pani pracować w systemie 5 dni po 4 godziny to każdy dzien nieobecności (urlopu) to 4 godziny nieobecnosci, czyli pół dnia. Takich półdniowych dni urlopu będzie Pani mieć 26 czyli jak poprzednio. Ale jesli bedzie Pani pracować na przykład 2 dni po 8 godzin i 1 dzień 5 godzin to wymiar urlopu w dniach zalężeć bedzie od tego, czy wypadnie w dniu 8 czy 4 godzinnym. Co do zasady bowiem będzie Pani miała 13*8=104 godz. urlopu.