Raczej został dobrze zrozumiany - chcesz na zwolnieniu lekarskim jechać na urlop i biegać po imprezkach. Zus jasno określa co można na zwolnieniu lekarskim, a co nie (i to z kodem 2, a nie wiesz przecież jeszcze jaki zostaniesz). I zdecydowanie zabawa podczas leczenia nie jest tym co wolno. Jasne niby nie nasza sprawa, ale to jakby nasze składki. Bo kontrola i cofnięcie zasiłku to już Twoja broszka. O etyce i jakieś przyzwoitości no to już jakby każdy sam sobie wystawia opinię. Myślę, że każdy może wyrazić swoją opinię na temat łamania prawa. Mam nadzieję, że jak ktoś Ci kiedyś coś ukradnie, to tego nie zgłosisz no bo jak to tak człowiek człowiekowi nie można być wrednym
Co do Twojego głównego pytania - nie w przypadku ciąży nie obowiązują te 33 miesiące wiec pracodawca może dać Ci przedłużenie tylko do dnia porodu
Podstawa prawna:
W takim jednak przypadku nie dojdzie do przekształcenia umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony. Naruszenie powyższego limitu będzie bowiem spowodowane zastosowaniem bezwzględnie obowiązującego przepisu Kodeksu pracy, a nie wynikiem działania stron stosunku pracy. Regulacja art. 177 § 3 k.p. ma charakter szczególny, a jej celem jest zagwarantowanie pracownicy pozostawania w stosunku pracy do dnia porodu. Sprzeczne z ratio legis tego przepisu byłoby więc uznanie, że w razie przekroczenia maksymalnego okresu zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony w związku z obowiązkiem przedłużenia umowy do dnia porodu dochodzi do przekształcenia tej umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony.