Dzień dobry...
Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało.
Ania Ślusarczyk (aniaslu)
Fair byłoby przed przedluzeniem, ale nie wiesz jak zareaguje, czy nie będzie Ci robił jakoś pod górkę z umową
Dziękuję za odpowiedź!Fair byłoby przed przedluzeniem, ale nie wiesz jak zareaguje, czy nie będzie Ci robił jakoś pod górkę z umową
Co do l4 w sierpniu to nie wiem jak na to spojrzy ZUS przy ewentualnej kontroli. Na pewno nie możesz wtedy nigdzie wyjechać. No i kwestia, czy lekarz ci da wtedy to l4.
Raczej został dobrze zrozumiany - chcesz na zwolnieniu lekarskim jechać na urlop i biegać po imprezkach. Zus jasno określa co można na zwolnieniu lekarskim, a co nie (i to z kodem 2, a nie wiesz przecież jeszcze jaki zostaniesz). I zdecydowanie zabawa podczas leczenia nie jest tym co wolno. Jasne niby nie nasza sprawa, ale to jakby nasze składki. Bo kontrola i cofnięcie zasiłku to już Twoja broszka. O etyce i jakieś przyzwoitości no to już jakby każdy sam sobie wystawia opinię. Myślę, że każdy może wyrazić swoją opinię na temat łamania prawa. Mam nadzieję, że jak ktoś Ci kiedyś coś ukradnie, to tego nie zgłosisz no bo jak to tak człowiek człowiekowi nie można być wrednym
Co do Twojego głównego pytania - nie w przypadku ciąży nie obowiązują te 33 miesiące wiec pracodawca może dać Ci przedłużenie tylko do dnia porodu
Podstawa prawna:
W takim jednak przypadku nie dojdzie do przekształcenia umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony. Naruszenie powyższego limitu będzie bowiem spowodowane zastosowaniem bezwzględnie obowiązującego przepisu Kodeksu pracy, a nie wynikiem działania stron stosunku pracy. Regulacja art. 177 § 3 k.p. ma charakter szczególny, a jej celem jest zagwarantowanie pracownicy pozostawania w stosunku pracy do dnia porodu. Sprzeczne z ratio legis tego przepisu byłoby więc uznanie, że w razie przekroczenia maksymalnego okresu zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony w związku z obowiązkiem przedłużenia umowy do dnia porodu dochodzi do przekształcenia tej umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Dziękuję za drugą część odpowiedzi, jest zdecydowanie bardziej przydatna niż pierwsza.
A co do tego wtrącenia o "bieganiu po imprezach", na prawdę ? Nie ma lepszych argumentów ?
Na wypoczynek zdecydowanie wystarczy mi urlop lipcowy
Poza tym nie jestem tak nieodpowiedzialną osobą, żeby w ciąży „biegać po imprezkach” nie wiem skąd to przekonanie, może z własnego doświadczenia? Nie wnikam, kończąc te dyskusje.
Ale 8h praca przed monitorem i mnogość schodów nie jest przecież wskazaniem do zwolnienia chorobowegoDziękuję za odpowiedź!
Kwestia jest również taka, będzie to 15 tc, w pracy ma wiele schodów do pokonania oraz 8-godinną prace przed komputerem.
W razie kontroli nie mam nic do ukrycia, ciąża to ciąża, a w tedy tak jak piszesz nigdzie bym nie wyjeżdżała, urlop lipcowy mi wystarczy
Dziękuję za te gratulacje, lecz są niepotrzebneAle 8h praca przed monitorem i mnogość schodów nie jest przecież wskazaniem do zwolnienia chorobowego
Już z góry zakładasz, że w sierpniu będziesz chora, gratuluję możliwości przewidywania przyszłości
Jak urlopu brakuje wówczas dokłada się bezpłatny.
I nie to żebym się jakoś czepiała, podsumowuje tylko informacje z postów.
. A jeśli jest złośliwy jak nasze koleżanki z forum to może przedłużyć Ci umowę do czasu porodu, a tego raczej nie chcesz.
Mi się zawsze wydawało, że L4 należy się gdy człowiek jest chory a nie bo mu się należy i lekarz daje, bo ma takie widzimisię
