siva
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 28 Czerwiec 2013
- Postów
- 1 419
Jagus
" Artykuł 187 K.p. w swojej treści nie zawiera informacji odnośnie wieku dziecka karmionego piersią przez pracownicę/matkę. Literatura prawnicza (Kodeks pracy. Komentarz pod red. prof. Barbary Wagner, Gdańsk, 2004, s. 663) podaje, że (...) prawo do przerw w pracy przysługuje przez cały okres karmienia piersią. Przerwy wliczane są do czasu pracy, zatem pracownica w opisanej sytuacji zachowuje prawo do wynagrodzenia. Co istotne, lekarz pediatra ostatecznie decyduje o tym, czy małe dziecko jest karmione piersią czy nie. Przed wydaniem stosownego zaświadczenia ma on prawo sprawdzić, czy pracownica matka nadal dokarmia swoje dziecko piersią.
" Artykuł 187 K.p. w swojej treści nie zawiera informacji odnośnie wieku dziecka karmionego piersią przez pracownicę/matkę. Literatura prawnicza (Kodeks pracy. Komentarz pod red. prof. Barbary Wagner, Gdańsk, 2004, s. 663) podaje, że (...) prawo do przerw w pracy przysługuje przez cały okres karmienia piersią. Przerwy wliczane są do czasu pracy, zatem pracownica w opisanej sytuacji zachowuje prawo do wynagrodzenia. Co istotne, lekarz pediatra ostatecznie decyduje o tym, czy małe dziecko jest karmione piersią czy nie. Przed wydaniem stosownego zaświadczenia ma on prawo sprawdzić, czy pracownica matka nadal dokarmia swoje dziecko piersią.