skaba1
sierpień'05 marzec'08
- Dołączył(a)
- 6 Maj 2007
- Postów
- 3 528
Nessi i jeszcze informacyjnie: od 22 lutego weszły w życie zmiany w Kodeksie Pracy. Nie ma już odrębnego rodzaju umów na zastępstwo. One nie ulegały przedłużeniu do dnia porodu. Teraz pracodawca musi z tobą podpisać umowę zawartą na czas określony, a jedynie w treści może zapisać, że zawiera się ją z uwagi na zastępstwo innego pracownika. Różnica jest taka, że obowiązują tu przepisy dla umów na czas określony, a zatem jeśli umowa ulega rozwiązaniu po 12 tyg. to automatycznie ulega przedłużeniu do dnia porodu.