porady prawne i sprawy urzędowe

[nataliak]

urlop macierzynski w takim przypadku nie przysluguje natomiast to l4 po wygasnieciu umowy mozna ciagnac do konca ciazy platne 100% a potem jeszcze 182dni 80% i ewentualnie pozniej zasilek rehabilitacyjny - tak to wyglada wg zusu jesli chodzi o mozliwosci natomiast wiadomo ze po porodzie na dlugo sie juz tego l4 nie dostanie.

 

[krewetka]

Nicole, radze się jednak poradzić dobrego prawnik, ewentualnie popytać w ZUS( lub wysłać pismo)

 

[klariss1]

dziewczyny pisałyście tam wyżej w postach, że kazda osoba, której wygasła umowa o prace jest jeszcze przez nastepne 2 tyg. objeta ubezpieczeniem, czyli może pójść na L4 i będzie dostawała zasiłek chorobowy, a co z osoba, która zamknęła działalność gospodarczą? czy tez podlega temu 2 tygodniowemu okresowi przejściowemu?

 

[patrynia]

czesc ;]

ktos wie mzoe jak wygada sprawa jesli ja bede samotna matka, sama mam ubezpieczenie na rodzicow bo jestem studentka to jak urodze dziecko to jak z nim bedzie? bedzie mogl chodzic normalnie do lekarza z nfzu ? bo chodzi mi przede wszystkim o ta polozna srodowiskowa, jesli go nie zapisze do lekarza z nfzu to ona nie przyjdzie ;p

pozdrawiam ;]

 

[Chrupcia]

Od 1 stycznia 2010 r. pracownica oprócz podstawowego urlopu macierzyńskiego ma możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar tego urlopu wynosi:

• w przypadku urodzenia jednego dziecka - do 2 tygodni w latach 2010-2011, do 4 tygodni w latach 2012-2013, do 6 tygodni od 2014 r.;

• w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie - do 3 tygodni w latach 2010-2011, do 6 tygodni w latach 2012-2013, do 8 tygodni od 2014 r.

Dodatkowy urlop jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Skorzystanie z urlopu zależy od decyzji pracownicy.
Warunkiem udzielenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest pisemny wniosek złożony pracodawcy co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wniosek ten jest dla pracodawcy wiążący, co oznacza, że pracodawca nie może odmówić udzielenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Żądanie dodatkowego urlopu jest jednorazowe. Oznacza to, że pracownica może skorzystać z całego przysługującego jej wymiaru lub wnieść np. tylko o tydzień urlopu, ale w takim wypadku nie będzie mogła już później „dobrać” pozostałej części.

Ustawodawca przewidział również możliwość połączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy, a pracownica otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy objętego dodatkowym urlopem macierzyńskim.

W okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica objęta jest ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy oraz stosuje się do niej pozostałe przepisy dotyczące pracownic korzystających z urlopu macierzyńskiego.

 

[aneta mruk]

Witajcie
A czy któraś z was pisała już taki wniosek? co on powinien zawierać ?
pamiętajcie także o tatusiu, on również może zostać z dzieckiem 1 tydzień.
"Od 1 stycznia 2010 roku ojcom dzieci będzie przysługiwać jeden tydzień urlopu ojcowskiego. Urlop ten powinien być wykorzystany przed ukończeniem pierwszego roku życia dziecka. W 2011 roku urlop ten wyniesie także jeden tydzień.
Od 1 stycznia 2012 roku będą to już dwa tygodnie. Tak samo będzie w następnych latach."
Wniosek do pracodawcyNa siedem dni przed planowanym terminem urlopu tata powinien wystąpić z pisemnym wnioskiem do pracodawcy. Pracownicy mogą go złożyć jeszcze w grudniu 2009 roku.
Pracodawca nie będzie mógł zakwestionować terminu urlopu wskazanego we wniosku.
Za okres korzystania z tego urlopu mężczyźnie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński.

 

[awru]

Od 1 stycznia 2010 r. pracownica oprócz podstawowego urlopu macierzyńskiego ma możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wymiar tego urlopu wynosi:

• w przypadku urodzenia jednego dziecka - do 2 tygodni w latach 2010-2011, do 4 tygodni w latach 2012-2013, do 6 tygodni od 2014 r.;

• w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie - do 3 tygodni w latach 2010-2011, do 6 tygodni w latach 2012-2013, do 8 tygodni od 2014 r.

czy dobrze rozumiem, że oprócz 20 tygodni możemy dostać jeszcze 2 dodatkowo?

a co z urlopem tacierzyńskim - mężczyzna może na nim przebywać kiedy ja jeszcze nie skończę swojego?

 

[aneta mruk]

[/LIST]
czy dobrze rozumiem, że oprócz 20 tygodni możemy dostać jeszcze 2 dodatkowo?

a co z urlopem tacierzyńskim - mężczyzna może na nim przebywać kiedy ja jeszcze nie skończę swojego?

zgadza się możecie sobie razem poleniuchować ale dopiero od 01.01.2010

 

[awru]

ooooo fajnie.. a dzidzia i tak będzie dopiero w maju ;-)

 

[anusiak-białystok]

O jak dobrze wiedzieć! Zawsze to dwa tygodnie więcej, a i tato będzie mógł tydzień przynajmniej z dzieckiem pobyć.