Nicole w takim razie za 2011 rok bedzie miala 15 dni ( jeżeli przysluguje 20 za caly rok)jezeli jej nie przedluzą umowy, to dostanie od października zasiłek macierzyński, urlop wychowawczy juz nie bedzie przyslugiwal, po zakonczeniu umowy powinien byc wyplacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Status
reklama
M
martika311
Gość
Dziewczyny które składały pit w kwietniu,już dostałyście zwrot podatku.Bo ja czekam i się nie mogę doczekać,a pieniądze by się przydały
marzena_85
Fanka BB :)
ja składałam ale też jeszcze nie dostałam 
estragon
mamusia synusia:P
- Dołączył(a)
- 30 Wrzesień 2009
- Postów
- 7 920
Martika ja zlozylam pita pod koniec marca i jeszcze nie dostalam zwrotu (teoretycznie maja jeszcze ze 2 tygodnie) i okazalo sie, ze jeszcze nie wyplacili (balam sie, ze moze jakis komornik zgarnal za niezaplacone zalegle mandaty-jakby jakies byly). Dzisiaj juz by mi w kasie pani wyplacila, ale chyba zgubilam dowod:/
N
nataliak
Gość
us ma 3miesiace od zlozenia pitu na wyplacenie kasy.
aguska24mir
mama Pawełka :)
ja dostałam dzis
tysia123
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 15 Grudzień 2009
- Postów
- 8 574
nie wiem czy był taki temat poruszany, o ile przeszukałam wątek to nie.
Sprawa wygląda tak. Pracownica ma umowe na czas nieokreslony. Dostaje wypowiedzenie warunków umowy (zmianę wymiaru czasu pracy - zmniejszenie do pół etatu). zgadza sie na nie. Nastepnie zanim jeszcze nowe warunki pracy wchodza w zycie okazuje się że jest w ciązy i przedstawia zaswiadczenie o 9 TC. I pytanie: czy musi dalej pracować na starcyh warunkach czy zmiana warunków pracy nastepuje normalnie zgodnie z ustaelniami sprzed informacji o ciąży.
Sprawa wygląda tak. Pracownica ma umowe na czas nieokreslony. Dostaje wypowiedzenie warunków umowy (zmianę wymiaru czasu pracy - zmniejszenie do pół etatu). zgadza sie na nie. Nastepnie zanim jeszcze nowe warunki pracy wchodza w zycie okazuje się że jest w ciązy i przedstawia zaswiadczenie o 9 TC. I pytanie: czy musi dalej pracować na starcyh warunkach czy zmiana warunków pracy nastepuje normalnie zgodnie z ustaelniami sprzed informacji o ciąży.
estragon
mamusia synusia:P
- Dołączył(a)
- 30 Wrzesień 2009
- Postów
- 7 920
wypowiedzenia zmieniające to był kruczek naszej prof. od prawa pracy, także temat milion razy przewałkowany...
zgodnie z art.177 kodeksu pracy wypowiedzenie zmieniajace jest nieskuteczne:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
zgodnie z art.177 kodeksu pracy wypowiedzenie zmieniajace jest nieskuteczne:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
reklama
aldonta
Fanka BB :)
Dziewczyny które składały pit w kwietniu,już dostałyście zwrot podatku.Bo ja czekam i się nie mogę doczekać,a pieniądze by się przydały
dostałam i juz ich nie ma
- Status