Hej Kwietniówki
Potrzebuje rady...
Czy któraś z Was się orientuje jak interpretujemy przepis z kodeksu pracy:
Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia
Czy urlop macierzyński wlicza się do tych 6 miesięcy zatrudnienia? Czy okres zatrudnienia mówi o pracy przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego?
Nie wiem jak to liczyć czy jeżeli ciężarna zawrze umowę o pracę 3 miesiące przed porodem to należy jej się wychowawczy czy nie? (3 miesiące przed porodem+4 miesiące macierzyńskiego=7miesięcy zatrudnienia) czy liczymy, że umowa musi się rozpocząć 6 miesięcy przed macierzyńskim?
Kasiorka już tutaj kiedyś dawałam ten namiar ale go powtórzę
Porady prawne [porady.prawne@cpk.org.pl]
tutaj masz namiar do centrum pomocy kobiet, napisz, że jesteś ciężarna, i nie wiesz jakie prawa Ci przysługują od Twojego pracodawcy... napisz to co nam i zapytaj się jak to zinterpretować. :-) powodzenia