Ciąża, a zwolnienie lekarskie

[Madziakk26]

Hej. Kilka dni temu dowiedziałam się że jestem w 5 tygodniu ciąży. Mam umowę na okres próbny i umowa kończy mi się ostatniego listopada. Od 1 grudnia dostanę nowa umowę na pół roku albo na rok. Jak mam to zrobić żeby było ok? Pracować jeszcze kilka dni na nowej umowie i iść na L4 ? Prace mam dość ciężką, ale powinnam wytrzymać te 3 tygodnie. A jak pójdę na l4 na okresie próbnym to zostaje bez niczego, tak?

 

[witch84]

A sytuacja pracodawcy jest obojętna. Bo on ma na wszystko. On musi mieć.

 

[boska.ka]

A sytuacja pracodawcy jest obojętna. Bo on ma na wszystko. On musi mieć.

Szczerze?
Dla mnie ważniejsza jest matka z dzieckiem i to czy ona będzie miała z czego żyć niż pracodawca.

 

[użytkowniczka Co]

Moim zdaniem najbardziej fair jest się przyznać. Ale co zrobisz - to już Twoja decyzja. Teoretycznie pracodawcy nic nie powinno być do tego kiedy zachodzisz w ciążę, ale jak napisałam powyżej - jest to też dla niego koszt. Nawet minimalna krajowa daje ponad 10.000zł, które musi zapłacić pracodawca (w Twoim przypadku pewnie około połowy tej kwoty - jeśli umowa zostanie rozwiązana z dniem porodu).

Co ty piszesz za głupoty? Po 33 dniach płaci ZUS. Zresztą co ją to obchodzi? Jak ktoś decyduje się otworzyć własną działalność i zatrudnia dziewczynę w wieku reprodukcyjnym to chyba zdaje sobie sprawę, że może ona zajść w ciążę?
Dziewczyna ma prawo iść na zwolnienie, nie musi również nikogo informować o swoim stanie. O ciąży równie dobrze mogłaby się dowiedzieć później już po podpisaniu innej umowy.

 

[witch84]

@c_or_nelia I ZUS niby zapłaci jeszcze za niewykorzystany urlop, który będzie nabywać przebywając na zwolnieniu a później na macierzyńskim.
Rozumiem, że według Was pracodawcą nie może być młoda kobieta... Nie dziwcie się potem, że nikt nie chce młodych kobiet zatrudniać.
Wyrosło pokolenie: "Bo mi się należy"...

 

[użytkowniczka Co]

@c_or_nelia I ZUS niby zapłaci jeszcze za niewykorzystany urlop, który będzie nabywać przebywając na zwolnieniu a później na macierzyńskim.
Rozumiem, że według Was pracodawcą nie może być młoda kobieta... Nie dziwcie się potem, że nikt nie chce młodych kobiet zatrudniać.
Wyrosło pokolenie: "Bo mi się należy"...

To, że ty nie chcesz ich zatrudniać nie znaczy, że nikt nie chce.

 

[witch84]

A potem najlepiej narobić kolejne i brać 500+, bo się należy. Z MOSPu dzieci dostaną w szkole obiady, a i jakąś odzież się otrzyma. Do tego jeszcze zasiłek i minimum czwórka maluchów, by potem emeryturę dostać.
Aż nóż się w kieszeni otwiera.

 

[użytkowniczka Co]

A potem najlepiej narobić kolejne i brać 500+, bo się należy. Z MOSPu dzieci dostaną w szkole obiady, a i jakąś odzież się otrzyma. Do tego jeszcze zasiłek i minimum czwórka maluchów, by potem emeryturę dostać.
Aż nóż się w kieszeni otwiera.

To już Twój problem. Każdy może mieć tyle dzieci ile chce, a Tobie nic do tego. Każdy z nas płaci podatki. Nie musi Ci to odpowiadać.

 

[użytkowniczka Co]

A potem najlepiej narobić kolejne i brać 500+, bo się należy. Z MOSPu dzieci dostaną w szkole obiady, a i jakąś odzież się otrzyma. Do tego jeszcze zasiłek i minimum czwórka maluchów, by potem emeryturę dostać.
Aż nóż się w kieszeni otwiera.

A poza tym emerytura za czwórkę dzieci jest dopiero od tego roku, a kobieta która idzie na zwolnienie z powodu ciąży nie otrzymuje emerytury, więc naprawdę nie masz żadnych porządnych argumentów.

 

[witch84]

To raczej ty nie masz argumentów i patrzysz przez pryzmat: "Mi się należy, a niech reszta na mnie zarobi". I tyle w temacie. Te pieniądze na drzewie nie rosną. Często są wynikiem ciężkiej pracy pracodawców. Ale ty tego nie zrozumiesz. Ci się należy.

 

[boska.ka]

A potem najlepiej narobić kolejne i brać 500+, bo się należy. Z MOSPu dzieci dostaną w szkole obiady, a i jakąś odzież się otrzyma. Do tego jeszcze zasiłek i minimum czwórka maluchów, by potem emeryturę dostać.
Aż nóż się w kieszeni otwiera.

Uuuu widzę, że kogoś boli szczęśliwe, rodzinne życie innych
A kto będzie potem robił na Twoja emeryturę coo? Zatwardziała Pani Dyrektor?