reklama
Potwierdzam, to co napisała Freiya. W roku kalendarzowym przysługuje 2 dni opieki nad dzieckiem/dziećmi bez względu na to, ile tych dzieci jest. Mogą być wybrane razem lub osobno. Może też tak być, że 1 dzień wybierze jeden rodzic, a drugi dzień drugi rodzic. Raz w roku pisze się oświadczenie, u nas wygląda mnie j więcej tak "Oświadczam, że moja żona ...... (imię i nazwisko) w roku 2012 nie korzystała i nie będzie korzystała z 2 dni opieki nad dzieckiem". Niektóre firmy wymagają zaświadczenia z zakładu pracy małżonka, że nie korzystał z opieki, ale nie mają do tego podstaw prawnych - oświadczenie własne jest wystarczające.
Kontrowersyjna jest jeszcze zgoda pracodawcy, tzn. ma obowiązek udzielić tych 2 dni opieki, ale czy koniecznie w terminie żądanym przez pracownika? Powinno to się odbyc na zasadzie porozumienia, bo w tym przypadku pracownik raczej nie może powiedzieć, że nie przyjdzie i już, choć pracodawcy bardzo ten dzień nie pasuje.
Kontrowersyjna jest jeszcze zgoda pracodawcy, tzn. ma obowiązek udzielić tych 2 dni opieki, ale czy koniecznie w terminie żądanym przez pracownika? Powinno to się odbyc na zasadzie porozumienia, bo w tym przypadku pracownik raczej nie może powiedzieć, że nie przyjdzie i już, choć pracodawcy bardzo ten dzień nie pasuje.
Phelania
Mama 2 urwisów :P
Dziewczyny mam pytanie czy bedac na Urlopie Macierzynskim moge isc do drugiej pracy (mam oferte jako recepcjonistka w przychodni na 6godz) i nie wiem czy mozna?
Tutaj znajdziesz odpowiedź 
"Obowiązujące przepisy art. 182[SUP]1 [/SUP]§ 4 Kodeks pracy dopuszczają wprost i bez dodatkowych ograniczeń wykonywanie przez pracownika, w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (którego wymiar w 2011 roku wynosi 2 tygodnie), pracy na rzecz pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku pracownik otrzymuje jednocześnie wynagrodzenie za pracę i zasiłek macierzyński. Oba te świadczenia są przy tym wypłacane w wysokościach proporcjonalnych do wymiaru czasu pracy oraz wykorzystywanego urlopu, który udzielany jest tylko na część dnia lub w niektóre dni.W odniesieniu do urlopu macierzyńskiego brak jest podobnych uregulowań. Wykonywanie pracy w jego okresie nie jest jednak zakazane na gruncie obowiązujących przepisów. W szczególności nie ma podstaw do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych wobec pracownika wykonującego pracę na rzecz własnego pracodawcy w okresie urlopu macierzyńskiego ani do anulowania urlopu takiemu pracownikowi.
http://zasilki.wieszjak.pl/zasilek-macierzynski/269363,Jak-uzyskac-zasilek-macierzynski-.html
Obowiązujące przepisy nie sankcjonują także świadczenia pracy w okresie urlopu macierzyńskiego utratą prawa do zasiłku macierzyńskiego, choć taka sankcja została przewidziana m.in. za niezgodne z celem wykorzystywanie zwolnienia chorobowego (art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Ponieważ organy ZUS mogą działać wyłącznie w granicach i na podstawie przepisów prawa, nie mogą one pozbawić pracownika prawa do zasiłku macierzyńskiego, nawet jeśli ustalą, że wskutek wykonywania pracy pracownik zaprzestał faktycznie korzystania z urlop macierzyńskiego.
Należy jednak mieć na względzie, że urlop macierzyński powinien polegać co do zasady na nieświadczeniu pracy przez pracownika w celu odpoczynku po porodzie i sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z tych też powodów urlop macierzyński jest w znacznej części obowiązkowy – uprawniony do niego pracownik nie może zrzec się do niego prawa, a ponadto musi wykorzystać go w wymiarze co najmniej 14 tygodni.
Z tego powodu, a także by uniknąć zarzutu obejścia przepisów o ochronie macierzyństwa przez pracodawcę, (który za ich naruszenie może teoretycznie ponosić odpowiedzialność wykroczeniową w trybie art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy) świadczenie pracy przez pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego powinno mieć charakter wyjątkowy, incydentalny i być uzasadnione obiektywnymi przyczynami leżącymi po obu stronach. Przyczyny te mogą się wiązać np. z wagą obowiązków czy stanowiskiem pracownika, a także z faktem, że pracownik w okresie urlopu macierzyńskiego wykonuje zadania inne niż wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, ujęte odrębną umową. Świadczenie pracy nie powinno także zakłócać korzystania z urlopu macierzyńskiego przez pracownika." (Praca w czasie urlopu macierzyńskiego - Praca - Umowy - Wieszjak.pl)
"Obowiązujące przepisy art. 182[SUP]1 [/SUP]§ 4 Kodeks pracy dopuszczają wprost i bez dodatkowych ograniczeń wykonywanie przez pracownika, w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego (którego wymiar w 2011 roku wynosi 2 tygodnie), pracy na rzecz pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku pracownik otrzymuje jednocześnie wynagrodzenie za pracę i zasiłek macierzyński. Oba te świadczenia są przy tym wypłacane w wysokościach proporcjonalnych do wymiaru czasu pracy oraz wykorzystywanego urlopu, który udzielany jest tylko na część dnia lub w niektóre dni.W odniesieniu do urlopu macierzyńskiego brak jest podobnych uregulowań. Wykonywanie pracy w jego okresie nie jest jednak zakazane na gruncie obowiązujących przepisów. W szczególności nie ma podstaw do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych wobec pracownika wykonującego pracę na rzecz własnego pracodawcy w okresie urlopu macierzyńskiego ani do anulowania urlopu takiemu pracownikowi.
http://zasilki.wieszjak.pl/zasilek-macierzynski/269363,Jak-uzyskac-zasilek-macierzynski-.html
Obowiązujące przepisy nie sankcjonują także świadczenia pracy w okresie urlopu macierzyńskiego utratą prawa do zasiłku macierzyńskiego, choć taka sankcja została przewidziana m.in. za niezgodne z celem wykorzystywanie zwolnienia chorobowego (art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Ponieważ organy ZUS mogą działać wyłącznie w granicach i na podstawie przepisów prawa, nie mogą one pozbawić pracownika prawa do zasiłku macierzyńskiego, nawet jeśli ustalą, że wskutek wykonywania pracy pracownik zaprzestał faktycznie korzystania z urlop macierzyńskiego.
Należy jednak mieć na względzie, że urlop macierzyński powinien polegać co do zasady na nieświadczeniu pracy przez pracownika w celu odpoczynku po porodzie i sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Z tych też powodów urlop macierzyński jest w znacznej części obowiązkowy – uprawniony do niego pracownik nie może zrzec się do niego prawa, a ponadto musi wykorzystać go w wymiarze co najmniej 14 tygodni.
Z tego powodu, a także by uniknąć zarzutu obejścia przepisów o ochronie macierzyństwa przez pracodawcę, (który za ich naruszenie może teoretycznie ponosić odpowiedzialność wykroczeniową w trybie art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy) świadczenie pracy przez pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego powinno mieć charakter wyjątkowy, incydentalny i być uzasadnione obiektywnymi przyczynami leżącymi po obu stronach. Przyczyny te mogą się wiązać np. z wagą obowiązków czy stanowiskiem pracownika, a także z faktem, że pracownik w okresie urlopu macierzyńskiego wykonuje zadania inne niż wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, ujęte odrębną umową. Świadczenie pracy nie powinno także zakłócać korzystania z urlopu macierzyńskiego przez pracownika." (Praca w czasie urlopu macierzyńskiego - Praca - Umowy - Wieszjak.pl)
inka85
Mamusia Aleksego
Mam pytanie do mam prowadzących własna działalność!
Czy na macierzyńskim dostajecie tyle samo kasy co na L4 ciazowym??
Czytałam o zasadach naliczania i troche czarna magia,bo u mnie to troche skomplikowana sprawa z naliczaniem kwot!
Czy na macierzyńskim dostajecie tyle samo kasy co na L4 ciazowym??
Czytałam o zasadach naliczania i troche czarna magia,bo u mnie to troche skomplikowana sprawa z naliczaniem kwot!
Sosnowiczanka
Mamusia Alanka :)
Inka ja dostalam pierwszy macierzyński jako wyrownanie na 3tyg grudnia i caly styczen razem, ale jakby to policzyc to wyszlo by tyle samo co dostawałam za L4. Na początku marca przyjdzie juz tylko za luty wiec bede wiedziala dokladnie.
inka85
Mamusia Aleksego
to ja już nic nie rozumiem :-(
bo za okres 26.12-31.01 czyli ponad miesiac dostałam o prawie 600zl mniej...
chyba wykonam jutro tel i zapytam jak oni to naliczają!
zdrowotne płacę sobie sama a może oni pobrali składkę na społeczne ?? już sama nie wiem i kombinuję..
edit:
znalazlam coś takiego:
A zatem osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu (ale nie z tytułu działalności, lecz z tytułu zasiłku macierzyńskiego, którego płatnikiem pozostaje Skarb Państwa). Natomiast z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej jest Pani zobowiązana do opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne za cały okres pobierania zasiłku macierzyńskiego (Odpowiedź nr 26269).
więc społecznego potrącić chyba nie mogli ??
bo za okres 26.12-31.01 czyli ponad miesiac dostałam o prawie 600zl mniej...
chyba wykonam jutro tel i zapytam jak oni to naliczają!
zdrowotne płacę sobie sama a może oni pobrali składkę na społeczne ?? już sama nie wiem i kombinuję..
edit:
znalazlam coś takiego:
A zatem osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu (ale nie z tytułu działalności, lecz z tytułu zasiłku macierzyńskiego, którego płatnikiem pozostaje Skarb Państwa). Natomiast z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej jest Pani zobowiązana do opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne za cały okres pobierania zasiłku macierzyńskiego (Odpowiedź nr 26269).
więc społecznego potrącić chyba nie mogli ??
Ostatnia edycja:
reklama
dorotar110
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 31 Październik 2011
- Postów
- 3 075
Dziewczyny apropo PITów wiecie do kiedy pracodawca i ZUS mają Obowiązek do przysłania nam PITa.????? Mi sie wydaje, że do końca lutego ale nie jestem pewna czy dobrze kojarzę.
Chodzi mi o to, ze miałam problemy z umową, potem na zwolnieniu w ciąży też, ogólnie z pracodawcą, zresztą kiedyś opisywałam swoją sytuację. I czy ja muszę mu się przypominać o ten PIT, czy on sam bez przypomnienia musi mi wysłać i do kiedy ma czas?????
Chodzi mi o to, ze miałam problemy z umową, potem na zwolnieniu w ciąży też, ogólnie z pracodawcą, zresztą kiedyś opisywałam swoją sytuację. I czy ja muszę mu się przypominać o ten PIT, czy on sam bez przypomnienia musi mi wysłać i do kiedy ma czas?????