Sonka123
Fanka BB :)
- Dołączył(a)
- 1 Luty 2021
- Postów
- 331
Hej,
mam problem natury kadrowej, 31.07 kończy mi się umowa na czas określony, od 01.08 mam dostać umowę na czas nieokreślony (3 umowa u tego samego pracodawcy), 31.07 wchodzę w 13 tydzień ciąży, czyli teoretycznie pracodawca musi przedłużyć ze mną umowę, ale pytanie, jeżeli powiem teraz o ciąży to czy tylko przedłuży mi umowę do dnia porodu czy już na czas nieokreślony ze względu, że przepracowałam już w tej firmie 33 miesiące?
Na razie nikt w pracy nie wie o ciąży, chciałam powiedzieć dopiero po przedłużeniu umowy, ale mamy planowo 3 tygodnie urlopu od 01.07 i później kolejny planowy urlop na, który zabraknie mi już dni urlopowych i wolałabym, żeby znaleźli kogoś na moje zastępstwo, a ta osoba zdążyła się przyuczyć.
mam problem natury kadrowej, 31.07 kończy mi się umowa na czas określony, od 01.08 mam dostać umowę na czas nieokreślony (3 umowa u tego samego pracodawcy), 31.07 wchodzę w 13 tydzień ciąży, czyli teoretycznie pracodawca musi przedłużyć ze mną umowę, ale pytanie, jeżeli powiem teraz o ciąży to czy tylko przedłuży mi umowę do dnia porodu czy już na czas nieokreślony ze względu, że przepracowałam już w tej firmie 33 miesiące?
Na razie nikt w pracy nie wie o ciąży, chciałam powiedzieć dopiero po przedłużeniu umowy, ale mamy planowo 3 tygodnie urlopu od 01.07 i później kolejny planowy urlop na, który zabraknie mi już dni urlopowych i wolałabym, żeby znaleźli kogoś na moje zastępstwo, a ta osoba zdążyła się przyuczyć.