@Aleksandra 3689
Podsumowując:
1. umowa z mocy prawa zostanie przedłużona do dnia porodu; jeśli urodzisz wcześniej, to zostanie rozwiązana dopiero z upływem czasu na jaki została zawarta.
2. urlop macierzyński nie będzie Ci przysługiwał, bo po porodzie nie będziesz już pracownikiem.
3. będzie przysługiwał Ci zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS (dokumenty o jego wypłatę składasz u swojego pracodawcy) wyliczony na podstawie Twojego wynagrodzenia.
4. mimo że będziesz otrzymywać zasiłek z ZUS i z tego powodu będziesz ubezpieczona, to wszędzie będziesz musiała chodzić z kwitkiem z ZUS, że pobierasz zasiłek. Dobrze by było, by po porodzie mąż zgłosił Cię do swojego ubezpieczenia.
5. nie będąc pracownikiem nie będzie Ci przysługiwał urlop wychowawczy (no chyba że się gdzieś potem zatrudnisz)