Umowa na czas określony a ciąża

[Anonimowa]

Witam w lutym zmieniałam prace podpisałam umowę na czas określony od 13.02 do 31.03 wczoraj dowiedziałam się, ze jestem w ciąży, czy umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu ? Czy stracę prace i środki do życia ? Proszę o pomoc

 

[AnnaOlga]

Jak to nowa praca A teraz pójdziesz na L4 to Ci się nie należy nic. Bo nie masz przepracowanego odpowiedniego okresu

 

[Anonimowa]

Jak to nowa praca A teraz pójdziesz na L4 to Ci się nie należy nic. Bo nie masz przepracowanego odpowiedniego okresu

Tylko ze to praca w której jest zabronione pracować w ciąży

 

[AnnaOlga]

Tylko ze to praca w której jest zabronione pracować w ciąży

To niestety nawet Ci za L4 nie zapłacą bo za krótko pracujesz

 

[witch84]

@Anonimowa Ale stanowisko pracy nie ma nic do tego czy Ci przedłużą umowę czy nie. Jeśli w 31.03 będziesz miała skończony 12tc, to będą zmuszeni przedłużyć Ci umowę do dnia porodu. I jeśli to zrobią, to będą mieli obowiązek zmienić Ci stanowisko pracy na takie, na którym możesz pracować (nawet jeśli nie jest ono zgodne z Twoimi kompetencjami). Jeśli takiego stanowiska nie ma, to muszą zwolnić Cię z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

@AnnaOlga Tu się możesz akurat mylić. Bo jeśli miała ciągłość zatrudnienia i miała opłacaną składkę chorobową, to będzie się należało. I wówczas jeśli pójdziesz na L4, a umowę Ci się rozwiąże, to chorobowe będzie wypłacał ZUS aż do ustania L4.
cytuję : Przez pojęcie „nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego” należy rozumieć okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu przez 30 dni nie tylko w ciągłości, ale i po przerwie trwającej nie dłużej niż 30 dni. Poszczególne okresy ubezpieczenia można wówczas wliczać do okresu wyczekiwania niezależnie od tego, czy był to okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo czy dobrowolnie.

 

[AnnaOlga]

@Anonimowa Ale stanowisko pracy nie ma nic do tego czy Ci przedłużą umowę czy nie. Jeśli w 31.03 będziesz miała skończony 12tc, to będą zmuszeni przedłużyć Ci umowę do dnia porodu. I jeśli to zrobią, to będą mieli obowiązek zmienić Ci stanowisko pracy na takie, na którym możesz pracować (nawet jeśli nie jest ono zgodne z Twoimi kompetencjami). Jeśli takiego stanowiska nie ma, to muszą zwolnić Cię z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

@AnnaOlga Tu się możesz akurat mylić. Bo jeśli miała ciągłość zatrudnienia i miała opłacaną składkę chorobową, to będzie się należało. I wówczas jeśli pójdziesz na L4, a umowę Ci się rozwiąże, to chorobowe będzie wypłacał ZUS aż do ustania L4.

Z tego co zrozumiałam to nowa praca nie wiemy czy wcześniej też pracowała w tym samym zakładzie albo innym i czy ma ciągłość. Bo z tego co wiem wystarczy 1 dzień "przerwy" w płaceniu składek i już jest problem

 

[AnnaOlga]

Najlepiej będzie jak zadzwoni do ZUS i Oni rozwieja wszystkie wątpliwości.

 

[witch84]

Może być 30 dni przerwy w okresie opłacania składek, a autorka napisała, że zmieniła pracę W każdym bądź razie po 15.03 i tak może iść na płatne l4, bo jej minie okres wyczekiwania w nowej pracy.