w moim wypadku bylo tak- pracowalam w sklepie spozywczym 3 miesiace po czym przedluzono mi umowe na dalsze 6 miesiacy i (dzieki Bogu) podpisalam ta umowe bo miesiac pozniej dowiedzialam sie, ze bede miec dzidziusia. Bylam w 4 tyg.ciazy kiedy powiedzialam o tym szefowi (bo praca w sklepie to przede wszystkim noszenie tych przekletych zgrzewek z napojami i innych towarow i strasznie sie balam o dziecko tym bardziej, ze lekarz powiedzial, ze jesli nie bede uwazac to poronie). Szef pogratulowal i spytal jak to dalej widze. Jako, ze czulam sie bardzo dobrze chciałam pracowac jak najdluzej ale on od razu wypalil ze dla niego bylo by lepiej gdybym odrazu sobie poszla na zwolnienie lekarskie bo bede juz w pracy bezuzyteczna :-( Po tej rozmowie czułam sie z kazdym dniem gorzej, niedosc ze kolezanki z pracy dawały mi do zrozumienia, ze maja dosc robienia czegos za mnie to pozniej takze szef nie stawal sie obojetny i coraz czesciej zwracal mi uwage, ze slabo pracuje (choc w zasadach bhp dokladnie bylo napisane, ze moge nosic w obecnym moim stanie tylko 1/4 wartosci wagi kazdego towaru). Mimo to chcialam jak najdluzej pracowac ale sie przeziebilam i to spowodowalo, ze poszlam na zwolnienie trzytygodniowe. Gdy wrocilam po 3 tygodniach zeby spytac czy mam przedluzac zwolnienie czy wracac do pracy na drzwiach wisiala juz kartka "przyjme do pracy" na moje miejsce:-(Dlatego siedze na zwolnieniu lekarskim w domku i odpoczywam bo praca w sklepie spozywczym jest nieodpowiednia dla kobiet w ciazy. Pisze to zebyscie i wy dowiedziały sie w razie jakichkolwiek watpliwosci czy nalezy sie wam przedluzenie umowy i zeby jakis przemily szef nie wykorzystal waszego braku wiedzy na te tematy i nie podsunal wam papierka z rozwiazeniem umowy. Bo tak zrobic nie moze! Kobieta w ciazy w swietle prawa jest swieta!