Świadczenia, zasiłki, L4 , urlop macierzyński i wychowaczy

[Raisa]

Poza tym wydaje mi się, że pracodawca nie może Cię zwolnić z dniem porodu - masz urlop macierzyński i potem może Cię zwolnić; jeżeli masz taką sytuację, idź do PIP-u koniecznie!

 

[doka]

Pracodawca może zwolnić z dniem porodu. Urlop macierzyński wypłaca ZUS.
Ja miałam właśnie taką sytuacje, gdzie byłam na umowie na czas określony, kończyła się ona w trakcie trwania ciąży, więc pracodawca zgodnie z prawem przedłużył mi ją do dnia porodu.
Co do pieniędzy nic się nie zmieniło i na zwolnieniu lekarskim i na macierzyńskim ( już nie będąc zatrudniona) dostawałam tyle samo.

 

[Raisa]

faktycznie! zapomniałam o tym - coś mi się pomyliło, bo jak napisałaś macierzyński ma się płatny (zus). Przepraszam za błędną informację.

 

[Ritmusia]

Zgadza sie-moze zwolnic z dniem porodu.
A jeśli chodzi o błędy.....to litości......nia każdy jest dosoknały.....niektorzy cierpią z powodu dyzgrafii (czy jak to tam sie nazywa) i osobiscie uwazam, ze niekulturalnie jest komuś wytykac na forum jego chorobę.....ewentualnie na priw jak juz koniecznie chcesz sie dowartościowac ;-) pozdrawiam.

 

[Raisa]

[offtopic] są programy do sprawdzania błędów :] nie wierzę, że 75 % osób piszących na tym forum ma dysortografię [/offtopic]

 

[Ritmusia]

Zmieniły sie zasady, dzwoniłam do zusu i mozna pracowac... ale trzeba do nich zglosic inne ubezpieczenie... a co do bledow to przepraszam ale post pisałam szybko...

powiem szczerze, ze mnie zaskoczylas. Nie wiedzialam, ze cos sie pozmienialo. Az sama to posprawdzam :-)
pozdrawiam myszko2508 :-)

 

[Raisa]

z tego co wiem, można pracować na zlecenie bądź umowę o dzieło, ale jeśli np. jesteś zatrudniona, to składek nie odciąga się od zasiłku macierzyńskiego, tylko od tych umów...

 

[Katarina2308]

Od ponad dwóch miesięcy jestem na L4, wczoraj dostałam wypłatę, jednak uważam stosunkowo za niską. Rozmawiałam na ten temat z kierowniczką, która uważa że na L4 należy się 80% wynagrodzenia a nie 100% bo o tym nigdy nie słyszała.Z tego co wiem, to przysługuje mi 100%, tym bardziej że na druku L4 mam kod "B", a licząc średnią z 12 miesięcy poprzedzającą okres choroby to na pewno ta średnia jest wyższa niż kwota którą otrzymałam.Ciążę mam również zgłoszoną do pracodawcy poprzez zaświadczenie od lekarza. Z tego co wiem to racja leży po mojej stronie. Chciałam się tylko upewnić czy słusznie powinnam się wykłócać o swoje.
Do kadr nie mam co iść, bo siedzibę mam w stolicy a tam mi trochę daleko, więc jedynie mogę to załatwić przez kierownika.

 

[Ritmusia]

Masz prawo do 100% wyplaty z czasie ciązy-warunkiem jest zaznaczenie na l4 odpowiedniego kodu-przez lekarza.

 

[Stopi69]

Dziewczyny jedno pytanko - jak sie wylicza chorobowe to srednia z miesiecy dzieli sie przez ilosc dni w miesiacu czy ilosc dni przepracowanych np. 22dni??Dzieki za odpowiedz.